掛牌公司股票太低，公司原始股值得買嗎？那么你覺得創(chuàng)業(yè) 公司值得等待嗎？創(chuàng)業(yè) 公司值得留下嗎？剛開始創(chuàng)業(yè) 公司我能去嗎？很多人在和職場新人交流經(jīng)驗時會建議不要輕易加入創(chuàng)業(yè)/12344。尤其是創(chuàng)業(yè)-3/剛起步，因為創(chuàng)業(yè)-3/大部分福利不到位，業(yè)務管理和發(fā)展不成熟，有的連基礎崗位的人員配備都不齊全。

三個人出錢創(chuàng)業(yè)只要精誠合作，三個臭皮匠勝過一個諸葛亮。原來是投稿創(chuàng)業(yè)，所以他們對彼此的信任是毋庸置疑的。創(chuàng)業(yè)Initial創(chuàng)業(yè)計劃應當明確各方的權利和責任。如果1號善于溝通，善于和任何人打交道，那么應該是在營銷和采購的崗位上，因為這是最適合1號的工作，他在這方面的作用可以帶來公司的銷售額的提升，控制公司的成本。

再說三個臭皮匠，他可能懂技術，開產(chǎn)品也要靠他。除了他，他的技術突破進步是公司產(chǎn)品更新的速度。所以，你看到技術人員的重要性了嗎？他也是公司的核心人物，股權絕對不可或缺。一旦股權達不到預期，這類技術人員最有可能跳槽，因為他有技術，不怕找投資。最后，三個臭皮匠勝過一個諸葛亮。他可能是個懂財務的會計。公司它在運行時是否做聲明？

和大家分享一下我在榮睿G SSC股權設計班學到的東西。每一個公司情況都不一樣，股權結構也大不相同。正如很多公司公司的股權結構不同，但都逃不過2/3、1/2、1/3這三個比例。這三個比例因此被稱為生死線。為什么能決定生死？生命線:絕對控制線(股權> 2/3) A 公司注冊資本5000萬元，由三個股東組成，

另外兩個股東B和C分別持有8%和2%的股份/123，456，789-3/。大股東A認繳4500萬，實際出資1000萬，B、C分別認繳400萬、100萬，B、C認繳資本未到位。公司經(jīng)營狀況惡化時，出現(xiàn)了巨額債務。甲方股東召開臨時股東會，提議將/123，456，789-3/的注冊資本由5000萬元減少至1500萬元。乙方和丙方對該決議投了反對票，甲方對該決議投了贊成票。決議通過后，A/123，456，789-3/向工商行政管理機關辦理了注冊資本變更登記手續(xù)，變更后的注冊資本為1，500萬元。

很多人在擇業(yè)的時候都面臨過這樣的選擇:是要去一個很小的創(chuàng)業(yè)-3/。大公司組織架構清晰，崗位薪酬明確，一個蘿卜一個坑，工作內容循規(guī)蹈矩，新人很難獲得機會。但是不可否認大公司更正規(guī)，福利更好，各方面更規(guī)范。況且大公司確實是專業(yè)鍍金的好選擇。如果自身條件一般(比如學歷等硬指標)，工作經(jīng)驗少，恐怕很難考上大學。小公司剛剛起步，各方面條件會很艱苦。無論是工作環(huán)境還是員工薪酬，管理的方方面面都不太可能很正規(guī)，甚至有馬上掛掉的可能。

選擇時最重要的考慮不是公司的大小，而是最重要的選擇依據(jù):是否有利于自己的成長。重要的是你的工作是什么。打零工肯定沒意義。最好這份工作能幫你學到很多東西，得到很多鍛煉。重要的是團隊里有沒有很棒的人，你能不能跟著學。重要的是公司發(fā)展前景如何？公司只有發(fā)展，才能獲得更多的機會。只是創(chuàng)業(yè)small公司，努力和累恐怕是難免的，但關鍵是你會不會快速成長。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入，涌現(xiàn)出一大批創(chuàng)業(yè) 公司。在這個大浪淘沙的過程中，人才的爭奪是最重要的，吸引和留住人才成為了很多創(chuàng)業(yè) 公司。首先，承諾期權股權對人才意味著什么？在給予與否，如何給予之前，我們首先要徹底理解討論對象的本質含義。對于早期的創(chuàng)業(yè)-3/，商業(yè)模式尚未完全成熟，估值很低甚至不具備。在能給與人才實力相匹配的薪酬之前，給期權和股權激勵，與其說是給權利，不如說是給責任。

從這個角度來看，重要的不是是否進行股權激勵，而是相應的員工是否確信自身價值與公司發(fā)展價值的統(tǒng)一，并將這種激勵轉化為刺激，實現(xiàn)兩者更大的統(tǒng)一。如果他們只是想獲得股權激勵，并在公司系統(tǒng)和社會評價中顯示自己的地位，那么這種激勵是不能組合的86

如果能去主板，中小板，或者創(chuàng)業(yè)板，一般都能賺錢，一般幾十倍的市盈率。即使上市遇到瘋狂的熊，股價跌破發(fā)行價，買原始股的也不會虧。這個值得買。公司原始股數(shù)量有限，買多少根據(jù)個人經(jīng)濟情況決定。關鍵是能不能上市。一方面公司的財務狀況要符合證監(jiān)會的要求，這是硬性規(guī)定；另一方面公司和地方政府有什么關系？沒有政府支持也很難上市。

如果公司不能上市，員工持有的股票可以流通嗎？公司要不要回購員工股？回購價格包含利息嗎？等一下。在澄清的基礎上做出決定。雖然原始股上市后變成股票會升值，但是也有例外，比如美國納斯達克的OTC板塊，any 公司其實只要花錢就可以去這個板塊上市，但是根本沒有投資者交易，所以最后得到的只是一個數(shù)字，一文不值。這也是我之前回復強調的，哪個板塊一定要上市！

妹紙首先你要了解股票的概念，公司破產(chǎn)的概念。股票作為產(chǎn)權或股權的證明，是股份的證券表現(xiàn)，代表股東對發(fā)行公司的一定權利和責任。股東通過出席股東大會并行使表決權參與公司管理層；股東可以基于其股份領取和參與公司的分紅，并有權在一定條件下對公司的資產(chǎn)主張賠償；股東以其所持股份為限承擔責任。股東的權益與其在公司股本中的股份比例成正比。

價格波動股票價格受許多社會因素的影響，股票價格經(jīng)常處于波動狀態(tài)，這使得投資者實現(xiàn)短期盈利的希望成為可能。投資風險股票一旦買入就不能退款，股價的波動意味著持有人盈虧的變化。上市公司的經(jīng)營狀況直接影響投資者獲得收益的多少。一旦公司進入破產(chǎn)清算，首先得到賠償?shù)牟皇峭顿Y者，而是債權人。流動股票雖然不能返還本金，但流通股可以隨意轉讓和出售，也可以作為抵押物。

與職場新人交流經(jīng)驗時，很多人會建議不要輕易加入創(chuàng)業(yè)-3/尤其是剛入門的創(chuàng)業(yè)-3/因為。但是，創(chuàng)業(yè) 公司要辯證看待。畢竟有一些創(chuàng)業(yè) 公司最后發(fā)展的還不錯。那么你覺得創(chuàng)業(yè) 公司值得等待嗎？創(chuàng)業(yè) 公司是否值得留下來公司是否值得做，看你怎么想。如果你覺得你不喜歡這份工作，你可以有另外的選擇。如果選擇，要提前知道公司。

公司的發(fā)展方向？公司有沒有前景？2.你的老板有沒有責任感和遠見！3.公司的氛圍是否積極向上，充滿正能量？4.你所在的行業(yè)有發(fā)展前景嗎？5.公司的晉升制度是否清晰，有沒有升值的機會，升值的空間有多大？清楚的知道是否值得加班，這樣才能更好的工作！剛起步創(chuàng)業(yè)-3/可以去行業(yè)嗎？根據(jù)目前的社會環(huán)境和現(xiàn)階段同行業(yè)的發(fā)展情況，做一個簡單的分析判斷。

股份與股權的主要區(qū)別在于概念的不同。股權是指股票持有人與其擁有的股份比例相對應的權益，以及承擔一定責任的權利，基于股東身份的請求權公司為股權。股份Limited公司的股權為股份受表彰權，股權的主體是股東。一般來說，公司是資本組合形成的經(jīng)濟組織，其股東的人格無關緊要，自然人和法人都可以成為股東，股份是股份 公司平均分配其資本的基本計量單位。對于股東而言，是指其在公司 capital中的投資份額。