國企是全民所有制企業(yè)的性質(zhì)。國企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會(huì)有雇主和員工，國企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是會(huì)有勞動(dòng)合同的，但是國企通常是試用期結(jié)束后簽訂固定期限勞動(dòng)合同再過渡到無固定期限勞動(dòng)合同，或者直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也就是終身制合同，相比于私企來國企合同更加體現(xiàn)身份屬性，也就是鐵飯碗。

1、國企編制是什么？

開門見山，國企是有編制一說的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會(huì)問對方是不是帶編制，而說是不是正式工。國企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會(huì)有雇主和員工，國企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是會(huì)有勞動(dòng)合同的，但是國企通常是試用期結(jié)束后簽訂固定期限勞動(dòng)合同再過渡到無固定期限勞動(dòng)合同，或者直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也就是終身制合同，相比于私企來說，國企合同更加體現(xiàn)身份屬性，也就是鐵飯碗，

就簽訂主體來說，國企中比如央企是中央國資委管理，其中央企總部主要領(lǐng)導(dǎo)都是中管干部（由中組部管理），因此，國企是政府主辦的企業(yè)，國企的很多政策也因政府導(dǎo)向來制定，是國家意識在經(jīng)濟(jì)或民生領(lǐng)域的延伸，國企的人數(shù)會(huì)按上級核定的定員加以限制，其中定員內(nèi)的無固定期限合同職工會(huì)核定編制和崗位，即定員、定編、定崗的“三定”管理。

但是國企員工并不是公務(wù)員，也不是直接與國資委或當(dāng)?shù)卣炗唲趧?dòng)合同，而是與具有獨(dú)立法人資格的國企總部或所屬分子公司簽訂，其中，有的大型國企及其分子公司還辦有下屬集體企業(yè)，集體企業(yè)的直接聘用員工或勞務(wù)派遣等其他用工都不屬于其上級主辦單位（國企母體）的員工，該類員工和市場上其他企業(yè)聘用的員工在合同關(guān)系上并沒有區(qū)別，人員流動(dòng)概率也更大。

2、國企怎么進(jìn)？國企就是事業(yè)編嗎？

國企≠事業(yè)單位，兩者主要區(qū)別如下：事業(yè)單位和國企哪個(gè)更好？這個(gè)問題可謂見仁見智，相對來說，事業(yè)單位更穩(wěn)定。兩者主要區(qū)別如下：一、定義不同事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織;國企是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司以及國有資本控股公司，

二、控制權(quán)不同事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體;國有企業(yè)由國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國特色社會(huì)主義的支柱，三、性質(zhì)不同1、事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。

它參與社會(huì)事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)，其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來源多為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行，事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。

2、國企是全民所有制企業(yè)的性質(zhì)，所謂全民所有制企業(yè)，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有的企業(yè)。而所謂全民所有制企業(yè)的性質(zhì)，就是生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有的企業(yè)所具有的性質(zhì)，因而,所謂國企的性質(zhì)，實(shí)質(zhì)就是生產(chǎn)資料屬于全體人民共同所有的企業(yè)所具有的性質(zhì)，四、特征不同事業(yè)單位：1、提供公共服務(wù);2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu);3、屬于知識密集型組織;4、經(jīng)費(fèi)來源的國產(chǎn)化;5、事業(yè)單位范圍的廣泛性。