公司 Give 員工投保，公司有必要投保嗎員工社會保險是公司必須是-0。公司如何交保險員工？公司 Give 員工投保流程公司 Give 員工購買的商業(yè)保險如何記賬公司以購買商業(yè)保險的形式向員工提供的商業(yè)保險福利屬于員工的薪酬范圍。
1、企業(yè)怎么給 員工繳納社保
【法律解析】:公司為員工辦理五險一金，需要辦理社保和繳存住房公積金，并攜帶相關材料辦理社保和公積金。1.辦理五險的程序。一、必須進行社保登記:1。整理單位辦理社保人員名單和身份證原件及復印件；2.新員工需要勞動合同原件及復印件；3.續(xù)保人員確保個人窗口已報停，或前單位已報停；4.填寫表格2。還需要填寫社會保險“網上申報”申請表，并被授予“網上申報”的操作權限。
四、參保企業(yè)完成上述“網上申報”操作，經確認后，應提交網上“應收賬款核定”申請。2.一金辦理手續(xù)新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
2、企業(yè)職工有哪些保險?
社會保險主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險五項(也就是我們常說的五險)。根據《社會保險法》的規(guī)定，用人單位有責任和義務參加五險一金:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險、生育保險和住房公積金(“)1。養(yǎng)老保險是國家和社會依據一定的法律法規(guī)，為解決勞動者達到國家規(guī)定的勞動年齡界限終止勞動義務后，或因年老喪失勞動能力后的基本生活而建立的社會保險制度。
2.醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保險和社會醫(yī)療保險。醫(yī)療保障是指確保職工患病時能夠得到負擔得起的、適宜的治療技術，包括基本藥物、基本服務、基本技術和基本費用。社會醫(yī)療保險是國家和社會依據一定的法律法規(guī)建立的，為保障范圍內的勞動者提供基本醫(yī)療需求保障的社會保險制度。(企業(yè)繳納10%，個人繳納2%，合計12%。
3、企業(yè)應該為 員工繳納什么保險
企業(yè)應繳納的保險員工如下:1。養(yǎng)老保險；2.醫(yī)療保險；3.工傷保險；4.失業(yè)保險；5.生育保險；6.其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是企業(yè)和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險則完全由企業(yè)承擔。個人不需要繳費。企業(yè)如何繳納保險給員工-0/具體繳納保險的方法如下:1 .營業(yè)執(zhí)照或者其他批準執(zhí)業(yè)或者設立的證明；2.中華人民共和國組織機構代碼證；3.地方稅務登記證；4、私營企業(yè)如相關文件不能明確認定其單位性質，應提交證明其私營性質的相關資料。
4、 公司如何給 員工買商業(yè)險摘要:企業(yè)贈送的商業(yè)保險有哪些種類員工購買？企業(yè)為員工購買的商業(yè)保險以實際需求為主，一般包括團體意外險、團體壽險、團體健康險、團體養(yǎng)老險四種。這四個險種缺一不可，一定程度上能體現企業(yè)對員工的照顧。目前企業(yè)員工的保險一般分為兩種，一種是團體意外險，一種是雇主責任險。兩個險種的保障范圍都是針對意外造成的人身傷亡，但在保險責任的劃分上有所區(qū)別。
1.團體意外險，主要防范意外風險，包括:意外傷害、意外醫(yī)療、交通意外和意外住院津貼；2.團體壽險，主要防范死亡風險，包括:一年期定期壽險、定期壽險和終身壽險；3.團體健康險，主要防范健康風險，包括:重疾險、補充住院、住院津貼、補充門診和急診；4.團體養(yǎng)老保險，主要為員工提供養(yǎng)老保障，包括分紅險、萬能險、投連險。
5、 公司應該給 員工買哪些保險?公司應買員工社保，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險；如果能買到員工“一金”，也就是住房公積金就更好了。在進入相關科普之前，大家可以對保險有一個大概的了解:買保險之前，首先要了解這些關鍵知識點！> >養(yǎng)老保險:交滿15年就能拿到，越交越多。> >醫(yī)保:用于門診和住院醫(yī)療費用報銷。繳納一定年限退休后，可以終身享受醫(yī)保待遇。
6、 公司怎么給 員工交保險?第一步，在社保局開戶:準備好開戶材料，在當地社保局開戶，一般找社保局開戶服務窗口。所需資料包括:營業(yè)執(zhí)照復印件1份(加蓋公章)、組織機構代碼證復印件1份(加蓋公章)、法定代表人身份證正反面復印件1份(加蓋公章)、銀行開戶許可證復印件1份(加蓋公章)、社會保險登記表復印件2份(首頁和末頁加蓋公司公章，加蓋的地方，表格上有提示。
7、 公司給 員工上保險,一般都上什么保險的?Some 公司只有工傷保險，有的有醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷三險，有的五險全。對于員工來說，現在的社會保險通常是指五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險；一金是:住房公積金?！白》抗e金；具體單位和個人各承擔50%的比例，按照個人年平均工資計算。國家規(guī)定住房公積金不低于工資的10%。就五險而言，
單位和個人的比例。一般來說，養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫(yī)療保險單位6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個人承擔1%；生育保險費由單位承擔1%；0.8%的工傷保險也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。延伸資料:五險一金是指用人單位提供的幾種保障福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。
8、 公司是必須給 員工上保險嗎社會保險是公司必須辦理員工，沒有法律規(guī)定商業(yè)保險老板必須辦理強制保險。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
9、 公司給 員工上保險的流程公司Give員工購買的商業(yè)保險如何記賬公司以購買商業(yè)保險的形式向員工提供的商業(yè)保險福利屬于員工的薪酬范圍，應計入相關資產或成本。公司 Give 員工購買的商業(yè)保險應按“管理費用”科目核算，具體賬務處理如下:借款:管理費用保險費:應付職工薪酬:應付職工薪酬借款:銀行存款根據《企業(yè)所得稅法實施條例》:企業(yè)為特殊工種職工繳納的人身安全保險費和國務院財政按照國家有關規(guī)定。
