公司 Give 員工投保，公司有必要投保嗎員工社會保險是公司必須是-0。公司如何交保險員工？公司 Give 員工投保流程公司 Give 員工購買的商業(yè)保險如何記賬公司以購買商業(yè)保險的形式向員工提供的商業(yè)保險福利屬于員工的薪酬范圍。

【法律解析】:公司為員工辦理五險一金，需要辦理社保和繳存住房公積金，并攜帶相關(guān)材料辦理社保和公積金。1.辦理五險的程序。一、必須進(jìn)行社保登記:1。整理單位辦理社保人員名單和身份證原件及復(fù)印件；2.新員工需要勞動合同原件及復(fù)印件；3.續(xù)保人員確保個人窗口已報停，或前單位已報停；4.填寫表格2。還需要填寫社會保險“網(wǎng)上申報”申請表，并被授予“網(wǎng)上申報”的操作權(quán)限。

四、參保企業(yè)完成上述“網(wǎng)上申報”操作，經(jīng)確認(rèn)后，應(yīng)提交網(wǎng)上“應(yīng)收賬款核定”申請。2.一金辦理手續(xù)新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

社會保險主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險五項(也就是我們常說的五險)。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)參加五險一金:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險、生育保險和住房公積金(“)1。養(yǎng)老保險是國家和社會依據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動者達(dá)到國家規(guī)定的勞動年齡界限終止勞動義務(wù)后，或因年老喪失勞動能力后的基本生活而建立的社會保險制度。

2.醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保險和社會醫(yī)療保險。醫(yī)療保障是指確保職工患病時能夠得到負(fù)擔(dān)得起的、適宜的治療技術(shù)，包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費用。社會醫(yī)療保險是國家和社會依據(jù)一定的法律法規(guī)建立的，為保障范圍內(nèi)的勞動者提供基本醫(yī)療需求保障的社會保險制度。(企業(yè)繳納10%，個人繳納2%，合計12%。

企業(yè)應(yīng)繳納的保險員工如下:1。養(yǎng)老保險；2.醫(yī)療保險；3.工傷保險；4.失業(yè)保險；5.生育保險；6.其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是企業(yè)和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)。個人不需要繳費。企業(yè)如何繳納保險給員工-0/具體繳納保險的方法如下:1 .營業(yè)執(zhí)照或者其他批準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或者設(shè)立的證明；2.中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證；3.地方稅務(wù)登記證；4、私營企業(yè)如相關(guān)文件不能明確認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)提交證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料。

摘要:企業(yè)贈送的商業(yè)保險有哪些種類員工購買？企業(yè)為員工購買的商業(yè)保險以實際需求為主，一般包括團體意外險、團體壽險、團體健康險、團體養(yǎng)老險四種。這四個險種缺一不可，一定程度上能體現(xiàn)企業(yè)對員工的照顧。目前企業(yè)員工的保險一般分為兩種，一種是團體意外險，一種是雇主責(zé)任險。兩個險種的保障范圍都是針對意外造成的人身傷亡，但在保險責(zé)任的劃分上有所區(qū)別。

1.團體意外險，主要防范意外風(fēng)險，包括:意外傷害、意外醫(yī)療、交通意外和意外住院津貼；2.團體壽險，主要防范死亡風(fēng)險，包括:一年期定期壽險、定期壽險和終身壽險；3.團體健康險，主要防范健康風(fēng)險，包括:重疾險、補充住院、住院津貼、補充門診和急診；4.團體養(yǎng)老保險，主要為員工提供養(yǎng)老保障，包括分紅險、萬能險、投連險。

公司應(yīng)買員工社保，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險；如果能買到員工“一金”，也就是住房公積金就更好了。在進(jìn)入相關(guān)科普之前，大家可以對保險有一個大概的了解:買保險之前，首先要了解這些關(guān)鍵知識點！> >養(yǎng)老保險:交滿15年就能拿到，越交越多。> >醫(yī)保:用于門診和住院醫(yī)療費用報銷。繳納一定年限退休后，可以終身享受醫(yī)保待遇。

第一步，在社保局開戶:準(zhǔn)備好開戶材料，在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶，一般找社保局開戶服務(wù)窗口。所需資料包括:營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份(加蓋公章)、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件1份(加蓋公章)、法定代表人身份證正反面復(fù)印件1份(加蓋公章)、銀行開戶許可證復(fù)印件1份(加蓋公章)、社會保險登記表復(fù)印件2份(首頁和末頁加蓋公司公章，加蓋的地方，表格上有提示。

Some 公司只有工傷保險，有的有醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷三險，有的五險全。對于員工來說，現(xiàn)在的社會保險通常是指五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險；一金是:住房公積金。“住房公積金；具體單位和個人各承擔(dān)50%的比例，按照個人年平均工資計算。國家規(guī)定住房公積金不低于工資的10%。就五險而言，

單位和個人的比例。一般來說，養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險單位6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人承擔(dān)1%；生育保險費由單位承擔(dān)1%；0.8%的工傷保險也由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。延伸資料:五險一金是指用人單位提供的幾種保障福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。

社會保險是公司必須辦理員工，沒有法律規(guī)定商業(yè)保險老板必須辦理強制保險。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。

公司Give員工購買的商業(yè)保險如何記賬公司以購買商業(yè)保險的形式向員工提供的商業(yè)保險福利屬于員工的薪酬范圍，應(yīng)計入相關(guān)資產(chǎn)或成本。公司 Give 員工購買的商業(yè)保險應(yīng)按“管理費用”科目核算，具體賬務(wù)處理如下:借款:管理費用保險費:應(yīng)付職工薪酬:應(yīng)付職工薪酬借款:銀行存款根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》:企業(yè)為特殊工種職工繳納的人身安全保險費和國務(wù)院財政按照國家有關(guān)規(guī)定。