究竟為什么會(huì)推行延遲退休政策呢。為此人社部明確實(shí)行彈性延遲退休計(jì)劃，國(guó)家推行延遲退休政策具備一定的可行性，延遲退休，這并非一個(gè)大家容易接受的方案，但在養(yǎng)老金收支不平衡的背景下，延遲退休卻成為了一種趨勢(shì)，而在實(shí)際情況下，無論是60后、70后，還是80后，90后都會(huì)受到影響，但這關(guān)鍵要看延遲退休政策何時(shí)正式落地，而相關(guān)法律政策配套何時(shí)出爐，這無疑影響到延遲退休的影響群體。

1、為什么推行延遲退休政策？什么叫彈性延遲退休??？

延遲退休是國(guó)家在考慮人口結(jié)構(gòu)變化和就業(yè)實(shí)際情況，而逐步提高退休年齡的一種制度。該制度是2013年首次提出，支持該提議的認(rèn)為是彌補(bǔ)養(yǎng)老基金虧空，也有的認(rèn)為是中國(guó)人力資源存在浪費(fèi)，持反對(duì)意見的則擔(dān)心有命交社保，沒命拿社保，也有的認(rèn)為對(duì)中低水平收入者是不公平的。究竟為什么會(huì)推行延遲退休政策呢？主要有兩個(gè)方面的原因，

第一，我們國(guó)家的平均退休年齡在國(guó)際上比較偏年輕，目前我們實(shí)行的是男士60、女士55退休。在國(guó)外，比如德國(guó)，澳大利亞等國(guó)家，超過65歲仍然工作的人不在少數(shù)，自己比較有感觸的是研究生期間做外教助教，搭檔的一位新西蘭外教當(dāng)時(shí)已經(jīng)63了，還在講堂教授課程，后來工作幾年以后偶然發(fā)現(xiàn)他還在自己的畢業(yè)院校擔(dān)任外教，切確實(shí)讓人佩服他的職業(yè)精神。

而且考慮到咱們國(guó)家的現(xiàn)實(shí)情況，現(xiàn)在醫(yī)療水平這么發(fā)達(dá)，大家的養(yǎng)生意識(shí)也顯著增強(qiáng)，國(guó)民的身體素質(zhì)提高有很大的潛力，所以國(guó)家推行延遲退休政策具備一定的可行性。第二，我國(guó)的人口老齡化趨勢(shì)逐年加快，而且是世界上第1個(gè)老年人口過億的國(guó)家，長(zhǎng)期來看將會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的比重逐漸降低，繳納社保的人逐漸減少，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的人卻逐年增加，這無疑給國(guó)家養(yǎng)老金儲(chǔ)備帶來了很大的經(jīng)濟(jì)壓力。

如果采用延遲退休，將會(huì)緩解現(xiàn)有的矛盾，增加養(yǎng)老金繳納金額，緩解勞動(dòng)力持續(xù)下行現(xiàn)象，對(duì)于延遲退休，有相當(dāng)一部分群體是持反對(duì)意見的。對(duì)于一些從事特殊工種（從事井下、高空、高溫作業(yè)的職工）和第一線工作的勞動(dòng)者，隨著年齡增長(zhǎng)，他們的身體已經(jīng)不能勝任本職工作，延遲退休對(duì)他們來說沒有任何好處，而對(duì)于腦力勞動(dòng)者，比如公務(wù)員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有大中型企業(yè)的職工都將是受益者。

為此人社部明確實(shí)行彈性延遲退休計(jì)劃，也就是說針對(duì)不同的群體實(shí)行不同的退休政策：對(duì)于那些工資較低，工作技能低的人員，允許他們提前退休，讓他們及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，充分保障養(yǎng)老金收入，緩解養(yǎng)老的壓力問題。對(duì)于那些職業(yè)性要求比較高，例如律師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)，完全可以讓他們?cè)俣喙ぷ饕恍r(shí)間，退休之后再繼續(xù)返聘原單位上班拿工資的同時(shí)又能領(lǐng)取養(yǎng)老金，還不用再繳納社保。

現(xiàn)實(shí)情況是這些工資收入較高，相對(duì)輕松的，群體退休之后還繼續(xù)返聘原單位，領(lǐng)取養(yǎng)老金的同時(shí)再拿工資還不用再繳納社保，一定程度上也耗損了養(yǎng)老基金，所以實(shí)行彈性退休制度是比較合理的，對(duì)于那些具備繼續(xù)工作的條件、主動(dòng)發(fā)揮社會(huì)預(yù)余熱、執(zhí)著于堅(jiān)守崗位的人來說，推遲退休將會(huì)是一種激勵(lì)與保障，因?yàn)樗麄兊墓g會(huì)增加，繳納社保費(fèi)也增加，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然會(huì)更多。

2、2022年延遲退休實(shí)行，延遲退休年齡是指多少歲退休？

延遲退休，這并非一個(gè)大家容易接受的方案，但在養(yǎng)老金收支不平衡的背景下，延遲退休卻成為了一種趨勢(shì)，而在實(shí)際情況下，無論是60后、70后，還是80后，90后都會(huì)受到影響，但這關(guān)鍵要看延遲退休政策何時(shí)正式落地，而相關(guān)法律政策配套何時(shí)出爐，這無疑影響到延遲退休的影響群體，在目前看來，這幾年可能處于延遲退休征求意見的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，而政策出爐仍需經(jīng)過不少的程序，且延遲退休仍有不少有待完善與改善的地方，短期內(nèi)出臺(tái)概率不高。

但，從受影響的群體來看，80后、90后乃至00后受到影響的概率非常高，而對(duì)于這類群體，未來可能會(huì)是65歲延遲退休的主要影響者，但最終影響年齡仍需要看政策具體落實(shí)的時(shí)間而決定，由此可見，對(duì)于當(dāng)代年輕人更需要做好延遲退休的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，要么積蓄一筆資金養(yǎng)老，要么通過商業(yè)保險(xiǎn)增加退休金，要么增加購(gòu)買重疾險(xiǎn)、大病保障等來降低因病致貧的風(fēng)險(xiǎn)，而對(duì)于當(dāng)代年輕人來說，需要考慮的問題確實(shí)不少，而延遲退休對(duì)他們來說，也顯得壓力很大。