就公司而言，收到員工工傷的信息后，應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)員工工傷的信息及員工的醫(yī)療情況,因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的，以及工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作的，認(rèn)定為工傷,法律分析:臨時(shí)工事故老板責(zé)任，法律上沒(méi)有-0這一說(shuō)，因工受傷屬于工傷。

法律分析:向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴此違法行為。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

即使是臨時(shí)工，在提供勞務(wù)時(shí)也是有相應(yīng)的權(quán)益保障的。個(gè)人認(rèn)為一定要立即向直屬上級(jí)匯報(bào)，及時(shí)送醫(yī)院治療。直接上級(jí)將工傷的情況上報(bào)公司勞動(dòng)部門(mén)。就公司而言，收到員工工傷的信息后，應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)員工工傷的信息及員工的醫(yī)療情況。如果確實(shí)是工傷在工作過(guò)程中遇到的，提供勞務(wù)的公司需要承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。臨時(shí)工需要保留醫(yī)學(xué)證據(jù)，包括病歷、發(fā)票、收據(jù)、疾病證明等。

法律分析:臨時(shí)工事故老板責(zé)任，法律上沒(méi)有-0這一說(shuō)，因工受傷屬于工傷。除醫(yī)療費(fèi)外，單位還應(yīng)根據(jù)傷殘等級(jí)支付工傷賠償金。因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的，以及工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作的，認(rèn)定為工傷。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為-1；在工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力和其他事故傷害的；患有職業(yè)病的；外出工作時(shí)，因工作原因受傷或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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