在虛擬股分配方面,任正非將絕大多數(shù)股份讓給員工,華為員工至少需要在15級(jí)以上才能獲得,當(dāng)年業(yè)績(jī)考核至少要達(dá)到B級(jí)。本人去過(guò)深圳華為和上海華為,深圳華為的辦公區(qū)有很多處,給我的感覺(jué)很像一所大學(xué),里面有山有水,綠樹(shù)成蔭,員工整體也很年輕化,很有校園的氛圍;上海華為基地的地段比較偏一些,但是大樓蓋的很氣派,很有現(xiàn)代感,里面的環(huán)境也很不錯(cuò)。
1、在華為工作的員工,一個(gè)月有多少工資?
華為的直級(jí)新手表從13級(jí)到22級(jí)最低的13級(jí)起步最低的年薪大概是每年30萬(wàn),前面呢也給大家提到了華為的這個(gè)歷年這個(gè)新資的一個(gè)征服表,2012年的時(shí)候呢華為的人均薪酬是4.9萬(wàn)美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬(wàn)美元,大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍,我們看一下這六年來(lái)的華為的鄰居的薪酬增幅是192%,不含股票的話人均是78萬(wàn),含股票的話人均是104萬(wàn),大家想想啊這是一家真正的人均百萬(wàn)的公司,請(qǐng)問(wèn)在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。
華為到底如何做績(jī)效考核以及年終獎(jiǎng)怎么去發(fā),每半年考評(píng)一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc,我曾經(jīng)兩年,連續(xù)三次是必加一次是a,這里面a的比例只占5%,如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工資,作為獎(jiǎng)金什么意思呢?比如說(shuō)你每個(gè)月是10萬(wàn)那么你一年的工資就120萬(wàn),如果你的考核是a那么你就可以拿到120萬(wàn)的獎(jiǎng)金,請(qǐng)問(wèn)你開(kāi)不開(kāi)心,請(qǐng)問(wèn)你還要不要繼續(xù)奮斗啊,
大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎(jiǎng)六個(gè)月的工資,b大概是占了40%-50,得b能拿多少呢?大概是兩到三個(gè)月的工資,最后一個(gè)要提到的就是c這個(gè)呢大概占了公司的5%的比例,這屬于被淘汰的是沒(méi)有任何的獎(jiǎng)金的。最后提到一點(diǎn),華為的年終獎(jiǎng)是什么時(shí)候發(fā)呢?華為的年終獎(jiǎng)的發(fā)放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才發(fā)放,
2、華為一線員工的工作環(huán)境怎么樣?工作時(shí)間和月薪多少?
本人在華為有過(guò)一段短暫的工作經(jīng)歷,和大家分享下吧。首先,華為的工作環(huán)境總體來(lái)說(shuō)還是很高大上的,本人去過(guò)深圳華為和上海華為,深圳華為的辦公區(qū)有很多處,給我的感覺(jué)很像一所大學(xué),里面有山有水,綠樹(shù)成蔭,員工整體也很年輕化,很有校園的氛圍;上海華為基地的地段比較偏一些,但是大樓蓋的很氣派,很有現(xiàn)代感,里面的環(huán)境也很不錯(cuò)。
兩地的食堂也都不錯(cuò),品類很齊全,隨著時(shí)令變化也會(huì)有不同的選擇,不過(guò)都需要自費(fèi),價(jià)格也不低,和外面的市場(chǎng)價(jià)差不多持平吧,班車路線也很多,但是也要自費(fèi),而且價(jià)格也不便宜,說(shuō)實(shí)話這個(gè)確實(shí)比較奇葩。華為的加班出名的多,所謂狼性文化可不是白給的,但是也要看具體的部門(mén)和崗位,研發(fā)崗位的加班會(huì)比較嚴(yán)重,其他像人力資源等其實(shí)還好,
以我所在的部門(mén)而言,雖然也歸屬于研發(fā),但是偏后端,加班相對(duì)而言算不嚴(yán)重的,一般每周的周一周二周四都是默認(rèn)要加班的,通常加到晚上九點(diǎn),主要是因?yàn)榫劈c(diǎn)有班車,而且是免費(fèi)的,周三和周五看具體工作安排,不過(guò)華為的會(huì)議和培訓(xùn)特別多,而且經(jīng)常會(huì)安排在晚上;周末的話每個(gè)月的最后一個(gè)周六是默認(rèn)要加班的,這一天加班可以換調(diào)休或者算加班費(fèi),其他就看具體工作需求了。
據(jù)我了解,有的偏前端的研發(fā)部門(mén),項(xiàng)目忙的時(shí)候晚上通宵加班也會(huì)有的,周末也會(huì)經(jīng)常加班,華為的月薪和職級(jí)相關(guān),我是社招進(jìn)的華為,當(dāng)時(shí)主要看的就是工作背景、工作年限以及專業(yè)領(lǐng)域了,例如當(dāng)時(shí)一批進(jìn)去的有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的,工作才五年左右就和我們專業(yè)領(lǐng)域工作八年以上的職級(jí)持平了。當(dāng)然月薪只是華為收入中的一部分而已,也是相對(duì)比較穩(wěn)定的部分,此外還有年終獎(jiǎng)和股票分紅兩個(gè)大頭,這兩部分就因人而異了,而且差距很大,年終獎(jiǎng)主要看績(jī)效和部門(mén),當(dāng)時(shí)入職培訓(xùn)時(shí)聽(tīng)說(shuō)當(dāng)年給的最多有24個(gè)月,還是相當(dāng)可觀的,而少的可能一分沒(méi)有;股票現(xiàn)在給的比較少了,如果是老員工在這方面會(huì)比較受益,新招的一般至少要工作滿一年以后才有資格拿,給的也不像以前那么大方了。