但如果工資是由于公司原因或領導原因，可以收集證據，依法維權，到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，依法要求公司支付工資,公司有意少發(fā)工資可以采取的措施包括:勞動者可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話,然后與公司人力資源部門和所屬部門溝通工資并查看表格工資中的詳細信息,法律分析:首先要知道工資少發(fā)的原因是人力不足還是公司的原因少發(fā)。
法律分析:工資如短，可與公司協商解決；如果協商不成，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發(fā)支付令。
法律分析:首先要知道工資 少發(fā)的原因是人力不足還是公司的原因少發(fā)。然后與公司人力資源部門和所屬部門溝通工資并查看表格工資中的詳細信息。如果是因為操作不到位，或者是因為出勤不到位等考核扣分，可以協調清楚。但如果工資是由于公司原因或領導原因，可以收集證據，依法維權，到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，依法要求公司支付工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發(fā)支付令。
3、公司故意 少發(fā) 工資怎么辦公司有意少發(fā) 工資可以采取的措施包括:勞動者可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
