改革后的鹽業(yè)公司，完全實行企業(yè)化經(jīng)營。配合新一輪機構(gòu)改革，鹽業(yè)機構(gòu)改革基本完成，鹽業(yè)管理局撤銷，原鹽業(yè)職能和人員“一分為三”，鹽業(yè)局，在許多少省市縣都已經(jīng)被改革成為鹽業(yè)公司，鹽業(yè)公司和鹽業(yè)局并存的地方，管理人員和正式職工人事關(guān)系歸鹽業(yè)局管理，合同制人員勞動關(guān)系歸鹽業(yè)公司管理。

1、事業(yè)單位改革，鹽業(yè)局下屬鹽政人員怎么辦？

鹽業(yè)局，在許多少省市縣都已經(jīng)被改革成為鹽業(yè)公司。改革后的鹽業(yè)公司，完全實行企業(yè)化經(jīng)營，但是由于鹽業(yè)也有專賣性質(zhì)，鹽業(yè)公司同時又承擔(dān)著鹽業(yè)市場管理與執(zhí)法職能，保留著鹽業(yè)局的牌子，為自收自支類事業(yè)單位。因此，在鹽業(yè)公司或者鹽業(yè)局中，有組織部門配備的管理人員，也有人事部門配備的一般干部和工人，承擔(dān)著鹽業(yè)專賣管理、鹽業(yè)市場執(zhí)法監(jiān)督職能，同時還存在一部分地方人事部門負(fù)責(zé)招聘、財政部門負(fù)責(zé)經(jīng)費工資供給的合同人員，以及鹽業(yè)公司自主招聘的合同制員工，

鹽業(yè)公司和鹽業(yè)局并存的地方，管理人員和正式職工人事關(guān)系歸鹽業(yè)局管理，合同制人員勞動關(guān)系歸鹽業(yè)公司管理。只成立鹽業(yè)公司未成立鹽業(yè)局的，所有人員的人事關(guān)系和勞動關(guān)系，都?xì)w鹽業(yè)公司管理，按照最新的黨政機構(gòu)改革和事業(yè)單位分類改革要求，鹽業(yè)公司重新按照事業(yè)單位機構(gòu)改革要求，將公司承擔(dān)的行政管理和公共管理、公益服務(wù)職能交由商務(wù)局承擔(dān)；鹽業(yè)專賣、市場監(jiān)督執(zhí)法職能交由市場監(jiān)督管理局承擔(dān)，參與市場監(jiān)督管理領(lǐng)域行政執(zhí)法綜合改革；生產(chǎn)經(jīng)營職能繼續(xù)保留在鹽業(yè)公司，實行市場化管理，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。

按照“編隨事走、人隨編走”的原則，鹽業(yè)公司的管理人員分流到商業(yè)局，具備執(zhí)法資格的正式人員分流到市場監(jiān)督局下屬執(zhí)法機構(gòu)，所有的合同制管理人員，包括地方人事部門招聘，和企業(yè)自主招聘的合同工、臨時工等，保留在鹽業(yè)公司，成為企業(yè)管理人員，或者按照《勞動合同法》規(guī)定，領(lǐng)取經(jīng)濟補償后自主擇業(yè)，分流到商務(wù)部門的，是組織任命或者人事部門招錄或者歷史遺留和分配人員、退伍軍人安置人員等正式職工，將來隨商務(wù)部門下屬事業(yè)單位改革，重新安置到綜合服務(wù)中心。

2、機構(gòu)改革鹽業(yè)管理站執(zhí)法人員怎么改革？

鹽業(yè)公司實行企業(yè)化經(jīng)營，但是由于鹽業(yè)也有專賣性質(zhì)，鹽業(yè)公司同時又承擔(dān)著鹽業(yè)市場管理與執(zhí)法職能，在鹽業(yè)公司機構(gòu)改革中，將鹽業(yè)管理職能交由商業(yè)局承擔(dān)，鹽業(yè)執(zhí)法職能交由市場監(jiān)督管理行政執(zhí)法單位承擔(dān)，生產(chǎn)經(jīng)營職能繼續(xù)保留在鹽業(yè)公司，實行市場化管理，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，鹽業(yè)公司的管理人員分流到商業(yè)局，具備執(zhí)法資格的正式人員分流到市場監(jiān)督局下屬執(zhí)法機構(gòu)，所有的合同制管理人員，包括合同工、臨時工等招聘人員，保留在鹽業(yè)公司，成為企業(yè)人員，或者自主擇業(yè)，

3、鹽業(yè)公司如何改革，正式職工如何分流安置？

鹽業(yè)公司以前算是一個勞動密集型的企業(yè)，但隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，機械化的生產(chǎn)已經(jīng)代替了人力，這是一個趨勢也是必須要走的一條路！至于職工分流也將成為一個大問題，直接推到社會也許會帶來民憤，自己留下來，也將成為阻礙改革的絆腳石。個人建議還是和當(dāng)?shù)氐膭趧用芗偷囊恍┢髽I(yè)合作，轉(zhuǎn)移勞動力；或者是否可以了依托現(xiàn)有的資源開發(fā)新的產(chǎn)品品類呢？個人拙見希望可以幫助到你，

4、鹽業(yè)機構(gòu)改革人員怎么安排？

鹽業(yè)機構(gòu)設(shè)置，過去一般為鹽業(yè)公司 鹽業(yè)管理局的模式，既是運動員，又是裁判；既做鹽業(yè)經(jīng)銷，又承擔(dān)鹽業(yè)管理方面的行政執(zhí)法職能。鹽業(yè)局的職工，是事業(yè)人員，鹽業(yè)公司的職工，是合同管理的聘用人員，配合新一輪機構(gòu)改革，鹽業(yè)機構(gòu)改革基本完成，鹽業(yè)管理局撤銷，原鹽業(yè)職能和人員“一分為三”：1、原鹽業(yè)管理機構(gòu)中的行政執(zhí)法職能劃歸新組建成立的市場監(jiān)管局，由其下屬的市場監(jiān)管執(zhí)法大隊承擔(dān)。

原鹽業(yè)局承擔(dān)執(zhí)法職能的人員連人帶編一起劃轉(zhuǎn)到市場監(jiān)管局，由于執(zhí)法大隊參公管理，原鹽業(yè)執(zhí)法隊伍中有執(zhí)法資質(zhì)的干部身份人員，符合條件的可以過渡登記為參公人員，這是鹽業(yè)改革中出路最好的人員，2、原鹽業(yè)管理機構(gòu)中的行政管理、監(jiān)督職能和公益服務(wù)職能，一起劃歸工信局。承擔(dān)這些職能的人員隨職能連人帶編劃轉(zhuǎn)到工信委，安排到下屬事業(yè)單位工作。