如果你是企業(yè)工宣部門，你就對企業(yè)的文化提建議。如果你是一線工人，你就提怎樣提高工人的技術(shù)水平，提高生產(chǎn)力，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品等這方面的建議，如果你是技術(shù)代表，你就對企業(yè)的科研方面提建議，怎么發(fā)揮科技人員的能力，怎樣來調(diào)動技術(shù)人員的積極性等，有個在銀行做柜員的小姐姐，多次被沒素質(zhì)的客戶罵哭之后，請了一個星期的病假在家里思考人生，然后回到銀行，干脆利索地把工作辭掉了。

1、銀行基層職員厭倦目前的狀態(tài)，想轉(zhuǎn)行，有什么好建議？

你可以去做投資啊，保險啊，債券啊，這些跟金融相關(guān)的領(lǐng)域，不是挺多的么，而且還可以跨界，找一個你真正喜歡的領(lǐng)域，從頭開始也可以啊。我也有朋友從銀行出來的，他一開始進銀行就很不容易，但去了之后，發(fā)現(xiàn)自己實在是做不來了，每個月有存款指標(biāo)，他一個大男人，為了拉點單子，整天去家附近的廣場，穿著白襯衫跟阿姨們跳廣場舞，哄老人家們開心，為啥？他說：“你都不知道，那些阿姨們多有錢，別看她們平時摳摳搜搜的，實際上人家都是富婆呢！大客戶！”這樣的日子過了一年，他實在不想干了，就跳槽去了一家商業(yè)保險公司，雖然也一樣辛苦，但是他說比在銀行有活力多了，

而且他在公司里不是業(yè)務(wù)員，公司看他有銀行工作經(jīng)驗，比較器重他，當(dāng)時招他的時候就直接是管理崗位，對業(yè)務(wù)額沒有硬性的指標(biāo)要求。所以他后來在那家公司一做就是六年，一開始家人都不太理解他，不過后來隨著他工資賺得比銀行還多，也就不說他了，另外一個案例是跨界的。有個在銀行做柜員的小姐姐，多次被沒素質(zhì)的客戶罵哭之后，請了一個星期的病假在家里思考人生，然后回到銀行，干脆利索地把工作辭掉了，

接下來，花了十個月時間猛學(xué)英語，又考了一個教師資格證，應(yīng)聘到某少兒英語，給小朋友們教英語，整個人比在銀行窗口里坐著挨罵的時候，那簡直是脫胎換骨容光煥發(fā)，特別滿意她的新工作。但是這里一定要說一下：改行窮三年可不是鬧著玩的，像第一個案例，從銀行跳槽到保險公司，還算是同行業(yè)跳槽，薪資基本沒影響；第二個案例，直接跳槽到八竿子打不著的行業(yè)，一定得做好薪資比以前暴跌的心理準(zhǔn)備，小姐姐剛到少兒英語的時候，課時費才一千多元，后來慢慢口碑做起來了，課時費才變高的哦。

無論哪個行業(yè)，繼續(xù)或者離開都不輕松，所以不要僅僅是因為厭煩了膩歪了就決定辭職，那樣的話，即使你跳槽成功，但是等新鮮勁兒一過，又厭倦了，又迷茫了，又不知道咋辦好了，不過就是重復(fù)上一次的套路而已，所以，最要緊的還是得找到自己喜歡的事情，然后一直做下去，不要再東張西望，職場的黃金年齡就那么幾年，好好沉淀，踏實努力，才有未來。

2、職工代表大會合理化建議有什么？

這要看你屬于企業(yè)中那方面的代表，就像國家的政協(xié)代表大會一樣，代表提出的建議是有專業(yè)性的、代表性的，不是眉毛胡子一把抓，如果你是企業(yè)工宣部門，你就對企業(yè)的文化提建議。如果你是技術(shù)代表，你就對企業(yè)的科研方面提建議，怎么發(fā)揮科技人員的能力，怎樣來調(diào)動技術(shù)人員的積極性等，如果你是一線工人，你就提怎樣提高工人的技術(shù)水平，提高生產(chǎn)力，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品等這方面的建議。