要想在國企混的好，你需要知道這些。在國企干到40歲還在基層混，以后20年怎么辦，也就是說你入職之后，不是國企的正式員工，而是國企的勞務(wù)派遣工，說白了就是國企的臨時工，我覺得你在國企的工作很有可能是一個勞務(wù)派遣工，或者說不是正式的國企員工，根據(jù)題主的所言，我覺得你有很多可能是與國企簽了一份臨時合同，而這份臨時合同該怎么理解了。

1、在國企中怎么才能混的好些？

在國企工作和在私企工作還是不太一樣的。在私企工作基本上是看你的能力，你的能力越強越能得到上司的賞識，不過在國企就不是這回事兒了，要想在國企混的好，你需要知道這些。一、自身能力過得去不管在私企還是國企，自身的業(yè)務(wù)能力肯定是要放在首位的，因為領(lǐng)導都需要能干活兒的人，在國企中根據(jù)你所在的崗位，你要好好學習這個崗位需要的業(yè)務(wù)技能，工作中勤于學習，業(yè)余時間也可以通過看書、上網(wǎng)的途徑多學習，在業(yè)務(wù)技能上給領(lǐng)導留下一個好的印象。

二、適當表現(xiàn)如果業(yè)務(wù)能力很強并不頂用，如果不讓領(lǐng)導知道你永遠是窮忙，所以要在適當?shù)臅r候表現(xiàn)下讓領(lǐng)導知道，至于這個適當?shù)臅r候就可以靈活多變了，比如:在做一件事情之前，可以跟領(lǐng)導匯報，告訴領(lǐng)導目前出現(xiàn)了什么問題，你打算怎么去做，做完后有什么效果或者有什么好處。在領(lǐng)導周圍故意大聲說話，國企里工作到處嚷嚷是很常見的，所以也不缺你一個瞎嚷嚷的。

你在與別人討論問題時可以盡量把聲音放大一點，讓領(lǐng)導聽到，這樣領(lǐng)導就知道你在干嘛了，發(fā)朋友圈。如果你加了領(lǐng)導為好友，那么你做完一件事或者準備做一件事情時，可以故意發(fā)一個朋友圈，但是不要表露的那么明顯，三、和領(lǐng)導趣味相投光會干活兒是沒用的，還得學會領(lǐng)導的一項興趣。有的領(lǐng)導喜歡運動，而且下班后領(lǐng)導會經(jīng)常去運動，那么你要學會這項運動，這樣下班后可以和領(lǐng)導一起去玩，這樣增肌你在領(lǐng)導心中的分量，讓領(lǐng)導經(jīng)常能想起你，

四、事情一次做對其實也就是給領(lǐng)導留下一個初始的好印象。你在給領(lǐng)導匯報工作時，如果不小心把話說錯，或者你明知道應(yīng)該這樣說才對但是不小心說錯了，那么比較固執(zhí)的領(lǐng)導就會認為你這一點不精，后面任憑你怎么解釋都沒用了，所以盡量不要說錯話，一旦說錯了要想把領(lǐng)導糾正過來是很麻煩的事。大概就這些了，小伙伴們還有什么想法也可以留言一起討論哦！多多為我點贊吧！，

2、在國企應(yīng)該怎么混？是不是應(yīng)該給領(lǐng)導送禮？

首先，你要從思想樹立：送禮只是“錦上添花”的理念。禮不在多，要表達一個核心意思：你向領(lǐng)導積極靠攏，感謝領(lǐng)導的培養(yǎng)，懂得知恩圖報，懂的站穩(wěn)立場，就夠了，領(lǐng)導不差你那幾件禮物，要的是你表示忠誠的態(tài)度，表示積極向他靠攏的心意。具體來說：基層需要送禮，中層不要送禮。高層切忌送禮，第一：基層為什么要送禮？因為你是基層小職員的時候，收入不高，你的上司收入也不高。

你們的層次都差不多，市井中人，比較講究人情世故，加強走動，搞好關(guān)系，比較對基層領(lǐng)導的口味。你給基層領(lǐng)導送禮，不在乎貴重，貴重他也不敢收，要流水長流，經(jīng)常走動，比如，生老病死、婚喪嫁娶、逢年過節(jié)，走動一下，他收下也很安心，有機會就會關(guān)照你的。第二，中層為什么不要送禮？中層對高層負責，高層需要什么？高層職位高、薪酬好，他們不需要禮物，更需要的是忠誠、業(yè)績和立場。

你站穩(wěn)立場，力挺你的領(lǐng)導，如果再輔助業(yè)績，助攻領(lǐng)導上位，這就是最大的禮物，第三，高層為什么切忌送禮？你進入高層，職場運行規(guī)則完全改變，與中低層職場完全不一樣。高層為更高的層次負責，主要就是立場和理念的一致，你在理念上支持更高層，你在工作部署上貫徹他的要求，這就是最大的禮物。國企職場也是“場”，是“場”，都有“場”的規(guī)律。

3、簽了三方協(xié)議，簽的是一個國企的正式工，不是合同工，我想問下怎么才能在國企混出頭？

其實，根據(jù)你的描述，我覺得你簽的合同是通過一個第三方公司簽的，那么，我覺得你在國企的工作很有可能是一個勞務(wù)派遣工，或者說不是正式的國企員工。那么，既然進了國企，我們就要提高自己的職業(yè)技能和個人能力，盡快的在三到五年內(nèi)，做到國企里面的主管或者說副主管，許多人提起國企的工作都是“羨慕、嫉妒、恨”，因為在如今的就業(yè)形勢壓力下，國企和央企的工作，可以說不僅可以為求職者提供一份穩(wěn)定的工資外，也可以為其提供一份穩(wěn)定的崗位。