視同繳費年限和實際繳費年限累計計算為退休工齡。只有退休工齡達到國家規(guī)定的工作年限或是繳費年限，在達到法定的退休年齡之時，才能順利辦理退休，享受基本養(yǎng)老金，醫(yī)保退休，一般是按照累計繳費年限計算的，只要在退休前累計繳費年限男達到25年，女達到20年，就可以在退休后不再繳納醫(yī)療保險而終身享受醫(yī)保待遇。

1、醫(yī)保斷繳后再續(xù)交，退休時怎么算繳費年限？

醫(yī)保退休，一般是按照累計繳費年限計算的，只要在退休前累計繳費年限男達到25年，女達到20年，就可以在退休后不再繳納醫(yī)療保險而終身享受醫(yī)保待遇。但是這個政策的規(guī)定全國不統(tǒng)一，《中華人民共和國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險條例》規(guī)定男30年，女25年，重慶市也規(guī)定男30年，女25年，這個30年和25年的繳費年限，包括在醫(yī)保沒有繳納前的視同繳費工齡，由于有了視同繳費年限，所以各個地方增加了一個實際繳費年限，一般大多數(shù)地方規(guī)定實際繳費年限必須達到10年。

這里所指的視同繳費年限，是指二O0三年之前，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險條例實行之前，符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限，這包括了國家認可的視同繳費工齡、二00三年之前繳納養(yǎng)老保險的繳費年限，圴可視同為醫(yī)療保險的繳費年限，但是到退休前，醫(yī)療保險的實際繳費年限必須達到10年。醫(yī)保斷繳，實際影響的是生病住院時，不能及時享受醫(yī)療報銷待遇，但不影響累計繳費年限的計算，只要退休前累計繳費年限達到當?shù)厣绫２块T規(guī)定的繳費年限，就可在在退休后，終身享受醫(yī)保待遇，

2、職工退休工齡有效年限如何計算？

職工退休工齡是按周年還是按虛年算？以下談談我的初淺認知與看法，謹供參考。應該說，過去辦理退休手續(xù)計算退休待遇，是按本人職業(yè)生涯的工齡長短，確定退休待遇的計發(fā)比例，十分的規(guī)矩與關健，那時，退休工齡計算是絕對按周年計算的，是以周年的工齡長短確定計發(fā)比例的。但是，也有按虛年計算的情況，比如在計算有關福利待遇時，在確定職工有關休假天數(shù)時，在退休后按工齡長短計發(fā)掛鉤調(diào)漲數(shù)額時，也有按虛年計算的情況存在，

很顯然，退休工齡是按周年還是按虛年計算，這兩種情況會同時存在，各得其所。但是，這些曾經(jīng)的慣常做法，明顯已是過去式，也應該而且必須進行翻篇了，現(xiàn)在，辦理退休手續(xù)計算退休待遇時，是與本人在職時繳費年限的長短，以及繳費基數(shù)的高低緊密掛鉤，多繳多得與長繳多得基本養(yǎng)老金。因此，過去按工齡長短確定計發(fā)比例與退休待遇的老規(guī)矩老辦法，已成為歷史，所謂退休工齡按周年，還是按虛年的慣常做法，已被繳費性的待遇計發(fā)辦法所完全替代了，

3、退休工齡如何計算？

退休工齡如何計算？我們這里所說的退休工齡，其實和工作工齡是完全不同的兩個概念。工作工齡有的不能計算為退休工齡，但是退休工齡是可以計算工作工齡的，下面和大家分享我的個人觀點。工作工齡是我們從參加工作開始，在用人單位工作一年就算一年工齡，工作工齡可以作為計發(fā)工齡工資，單位調(diào)整工資，提拔使用等用途，但是工作工齡分為國家認可的工作工齡和國家不認可的工作工齡。

國家認可的工作工齡包含了在機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的工齡，或是當兵入伍，知識青年下鄉(xiāng)、繳納養(yǎng)老保險的年限等，都屬于國家認可的工作工齡；國家不認可的工作工齡，主要是指在民營企業(yè)、中外合資企業(yè)等工作的工齡，但是職工養(yǎng)老保險制度實施以后，只有繳納了職工養(yǎng)老保險的工作年限，才能計算為退休工齡，退休工齡是我們計算養(yǎng)老金的主要條件之一，退休工齡越長的，養(yǎng)老金水平就會越高。

那么退休工齡是如何計算的呢？目前我們的退休工齡分為兩個部分，第一部分是視同繳費工齡，也叫視同繳費年限。視同繳費年限主要是在社保繳費制度實施之前參加工作，并且是屬于國家承認的連續(xù)工齡或是工作年限，主要是指1992年之前（部分地方是1996年之前）到國有企業(yè)工作，2014年10月之前到機關事業(yè)單位工作的人員，由于這部分人參加工作之時，社保繳費制度還沒有出臺，所以他們的繳費年限要計算為視同繳費年限；第二部分是實際繳費工齡或是繳費年限。