在面對(duì)困局之際,部分上市公司董事長還是選擇了辭職,甚至借助股權(quán)質(zhì)押強(qiáng)行平倉或其余各種各樣的理由辭職,這恐怕也會(huì)有著一定的利益需求。事實(shí)上,除了個(gè)別上市公司董事長比較特殊的個(gè)人原因宣布辭職外,不少上市公司董事長的辭職原因,還是帶有一定的目的性。
1、上市公司再爆董事長“離職潮”,會(huì)為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況?
針對(duì)上市公司董事長辭職潮的問題,我近日也專門撰寫了一批原創(chuàng)文章進(jìn)行闡述與分析。實(shí)際上,今年以來已經(jīng)有三百多位上市公司董事長發(fā)生了辭職的問題,對(duì)于董事長辭職的問題,本身并非一個(gè)簡單的現(xiàn)象,而其背后的問題,更值得思考。但是,在當(dāng)前的市場環(huán)境下,上市公司董事長的辭職,往往建立在股市非理性下跌的基礎(chǔ)之上,而對(duì)于部分上市公司董事長的辭職現(xiàn)象,恐怕也是一種被動(dòng)、無奈的選擇,
上市公司核心管理者的更替,對(duì)上市公司的經(jīng)營策略以及未來的發(fā)展方向,無疑會(huì)構(gòu)成或多或少的影響。有的上市公司,會(huì)因更換了一位更具智慧的董事長或核心管理者,而促使經(jīng)營狀況逐漸好轉(zhuǎn)起來,但是,對(duì)于不少上市公司而言,前任董事長或?qū)嵖厝肆粝铝艘淮蠖褷€攤子給到下一任核心管理者收拾,恐怕這也給了上市公司的后續(xù)可持續(xù)發(fā)展帶來了不少的阻力。
實(shí)際上,對(duì)于上市公司董事長密集辭職的現(xiàn)象,既有上市公司經(jīng)營不善的因素,而董事長主動(dòng)請(qǐng)辭,也無力承擔(dān)公司的重壓,急需要交給下一位有實(shí)力的接盤者接盤,同時(shí)又會(huì)存在因股權(quán)質(zhì)押平倉問題,而導(dǎo)致大股東、實(shí)控人產(chǎn)生了不少的壓力,而期間又不排除存在部分核心管理者借助股權(quán)質(zhì)押強(qiáng)行平倉壓力,而通過辭職變相縮短減持套現(xiàn)的時(shí)間,而后鎖定利潤后把剩下來的爛攤子留給下一位接任者處理,
事實(shí)上,除了個(gè)別上市公司董事長比較特殊的個(gè)人原因宣布辭職外,不少上市公司董事長的辭職原因,還是帶有一定的目的性?;蛟S,這是當(dāng)前上市公司經(jīng)營壓力驟增、股票運(yùn)作難度大增的真實(shí)寫照,不過,在面對(duì)困局之際,部分上市公司董事長還是選擇了辭職,甚至借助股權(quán)質(zhì)押強(qiáng)行平倉或其余各種各樣的理由辭職,這恐怕也會(huì)有著一定的利益需求。