?？档男匠瓯却笕A當(dāng)然高很多，就拿今年疫情來大華據(jù)我所知是沒有年終獎的，但是?？涤?。?？档碾x職率很低，因為出去確實找不到與本職工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業(yè)務(wù)的可以跳到華為或者阿里這些。
1、對比華為、BAT和大華，?？低暤男匠旮偁幜?、工作壓力、員工滿意度怎么樣？
關(guān)于薪酬：海康的薪酬是與崗位相掛鉤的，年底年終獎和績效掛鉤，績效合格的話三個月年終獎，所以只要你不是太差，在海康一般是15個月工資一年，然后以p2-7來說的話，一年稅前是21萬左右。?？档男匠瓯却笕A當(dāng)然高很多，就拿今年疫情來說，大華據(jù)我所知是沒有年終獎的，但是?？涤校歉鷅at等互聯(lián)網(wǎng)公司比那肯定不如，華為去前端挖人一直是雙倍開的，這個不是說華為有多重視人才，而是因為人家的薪酬體系就設(shè)計得比?？蹈?。
另外在?？档脑捜绻芑斓絧3，那么去外面的話還是比較有競爭力的，工作壓力：壓力還好，跟著胡總混至少旱澇保收，公司業(yè)績也有保證，大的項目不太多，更多的是零零碎碎的事情，對能力要求不會太高。員工滿意度：?？档碾x職率很低，因為出去確實找不到與本職工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在?？底龅墓ぷ?，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業(yè)務(wù)的可以跳到華為或者阿里這些。
