法律解析:工傷如果不予賠償，可以對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，必須要求單位按照工傷的等級(jí)進(jìn)行賠償，如醫(yī)療費(fèi)、停工工資、一次性傷殘津貼等,工傷如果不給賠償，可以對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，并且必須要求單位按照工傷的等級(jí)進(jìn)行賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工工資、一次性傷殘津貼等。

法律解析:工傷如果不予賠償，可以對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，必須要求單位按照工傷的等級(jí)進(jìn)行賠償，如醫(yī)療費(fèi)、停工工資、一次性傷殘津貼等。勞動(dòng)申請(qǐng)鑒定和索賠的具體時(shí)間為一年以內(nèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷如果不給賠償，可以對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，并且必須要求單位按照工傷的等級(jí)進(jìn)行賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工工資、一次性傷殘津貼等。申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定和要求賠償?shù)木唧w時(shí)間在一年以內(nèi)?？梢宰约赫覇挝灰Ｈ绻懿恢Ц?，可以和勞動(dòng)仲裁鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)，重新鑒定或者給自己一份通知書，必須在一年之內(nèi)。

法律分析:經(jīng)工傷、工傷確認(rèn)后，保險(xiǎn)基金有關(guān)部門不予賠償?shù)?，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或者依法向人民法院提起行政訴訟:申請(qǐng)工傷的職工本人或者其近親屬、職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的，申請(qǐng)工傷認(rèn)證的員工或其近親屬及員工所在單位對(duì)工傷認(rèn)證的結(jié)論不服的；用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為代理機(jī)構(gòu)未履行相關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；工傷員工或其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的保險(xiǎn)待遇有異議工傷。