居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假信息，損害委托人利益的，不得請求支付報酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,如果房東拒絕履行，你可以要求他承擔(dān)違約責(zé)任，給你造成了損失，有權(quán)賠償你的損失,我們的生意需要積累,仲裁是指將爭議提交給爭議之外的中立第三方，由該第三方調(diào)解當(dāng)事人之間的爭議并做出裁決的行為,法律分析:賣房后辭職，可與單位協(xié)商或向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，無傭金。

法律分析:所以你有權(quán)要求房東繼續(xù)履行合同。如果房東拒絕履行，你可以要求他承擔(dān)違約責(zé)任，給你造成了損失，有權(quán)賠償你的損失。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第961條，居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者為訂立合同提供媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。第九百六十二條居間人應(yīng)當(dāng)如實向委托人報告與訂立合同有關(guān)的事項。居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假信息，損害委托人利益的，不得請求支付報酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析:賣房后辭職，可與單位協(xié)商或向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，無傭金。用人單位應(yīng)當(dāng)在雙方解除勞動合同時一次性支付勞動者工資，公司不支付工資屬于拖欠工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。仲裁是指將爭議提交給爭議之外的中立第三方，由該第三方調(diào)解當(dāng)事人之間的爭議并做出裁決的行為。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第九條。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

法律分析:申請勞動仲裁:1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊信息(北京地區(qū)不需要提供注冊信息)。2.提交材料后，仲裁委員會應(yīng)在5個工作日內(nèi)立案，然后給雙方舉證期和答辯期；然后開庭，然后在你們兩個之間調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

兩個月后你想放棄？2012年10月19日加入中關(guān)村鏈家地產(chǎn)，2013年2月才開單。在此之前，我完全沒有表現(xiàn)，我們的生意需要積累。也許明天你就開賬單了，量變會引起質(zhì)變，如果現(xiàn)在放棄，你之前的兩個月就白費(fèi)了，一切都要從頭開始。