國企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國企的社會(huì)責(zé)任來看。國企員工肯定可以享受年假，如果國企員工都不能正常享受年假，那估計(jì)就沒有人可以享受年假的福利了，國企員工基本上都能享受到年假福利，在某些特殊情況之下，國企員工可能無法如常享受到年假福利，剛剛?cè)肼毜膰髴?yīng)屆生，肯定在第一年是沒有年假的。

1、為什么很多國企一般不會(huì)裁人，都說國企是鐵飯碗？

國企工作只是相對(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有真正的鐵飯碗的工作了！國企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但并不絕對(duì)。以前國企員工算是國家的人，有級(jí)別，有編制，現(xiàn)在國企的員工也基本都是簽訂勞務(wù)合同，也都有合同期限，員工可以辭職，企業(yè)也可以裁員，從制度上已經(jīng)比較自由，

上世紀(jì)末的國企改革，大批企業(yè)工人下崗再就業(yè)，就成為一個(gè)打破鐵飯碗的重要階段，現(xiàn)在國企的員工流動(dòng)性也在逐漸的增加。隨著國企改革的不斷深化還會(huì)讓企業(yè)和員工更加自由的相互選擇，國企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國企的社會(huì)責(zé)任來看。國企承擔(dān)著維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)等責(zé)任，所以國企要在自身正常經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓更多人有工作，可以好好生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

第二，國企工作崗位較多，國企通常規(guī)模比較大，分公司、子公司、部門、崗位都非常多，對(duì)于任何一個(gè)員工來說，他總有適合的工作崗位。所以在國企中，員工如果在某一個(gè)崗位工作不合適，通?？梢哉{(diào)換崗位，或者換部門等，第三，國企的一些固有的問題。這個(gè)可能是一些領(lǐng)導(dǎo)不作為，不愿意得罪人，維護(hù)自己的良好形象，或者是因?yàn)閲箨P(guān)系跟盤錯(cuò)節(jié)，很多員工都有一定的背景關(guān)系，不好裁員。

再有就是國企規(guī)模大，尤其壟斷企業(yè)，有足夠的收入可以養(yǎng)更多的人，而對(duì)于私企來說，私企主要是為了老板賺錢，不會(huì)把社會(huì)責(zé)任排到首位；私企中小規(guī)模比較多，崗位少，招聘員工有固定的工作職責(zé)，如果工作不達(dá)標(biāo)，那就直接辭退換人了，沒有企業(yè)內(nèi)調(diào)換的空間；另外私企因?yàn)橐越?jīng)濟(jì)為先，賺錢為先，所以一切以業(yè)績?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)，裁人相對(duì)容易。

2、國企員工可以享受年假嗎？

雷哥先說結(jié)論：國企員工肯定可以享受年假，如果國企員工都不能正常享受年假，那估計(jì)就沒有人可以享受年假的福利了，我們都知道，國企很正規(guī)，都會(huì)遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，而年休假就是其中非常重要的一種福利待遇。國企員工基本上都能享受到年假福利，不過，在某些特殊情況之下，國企員工可能無法如常享受到年假福利。

具體來說：第一種情況：工齡不滿一年的國企員工，很多國企都規(guī)定，入職不滿一年的員工，是無法享受到年假福利的。因此，剛剛?cè)肼毜膰髴?yīng)屆生，肯定在第一年是沒有年假的，至于社會(huì)招聘的人員，雖然入職國企不足一年，但已經(jīng)在其他單位工作滿一年了，也就是有一年以上的工齡了，大多數(shù)的國企也會(huì)給予這些員工相應(yīng)的年休假。第二種情況：假期天數(shù)過多的國企員工，

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

換句話說，國企職工所請(qǐng)的假或所享受的假期天數(shù)大過年休假時(shí)，職工當(dāng)年的年休假就不能享受了，這里有必要說明一下，如果國企員工當(dāng)年休了產(chǎn)假，哪怕產(chǎn)假的天數(shù)也大于年休假，但這個(gè)國企員工依舊可以申請(qǐng)當(dāng)年的年休假。這一點(diǎn)不在上述范疇之內(nèi)，第三種情況：員工自愿放棄或采取其他方式彌補(bǔ)的情況，有這樣一種情況，在特殊時(shí)期，有一些員工工作崗位非常重要，這些員工基本上在此期間很難獲得較長時(shí)間的離崗休假機(jī)會(huì)。