國企和大中型的民企，應(yīng)聘人員談工資是與人力資源部門的主官去談，老板是不管這些事的。理論上來說國企薪資自然是可以談的，但是實際應(yīng)聘過程中比較難，不談薪水談定崗既然薪水不太方便談，你就可以在入職定級定崗上提出一些要求，如果選擇國企，別太在意薪酬。

1、國企薪資可以談嗎？如何談？

感謝信任邀請！理論上來說國企薪資自然是可以談的，但是實際應(yīng)聘過程中比較難。國企的薪資制度國企的薪資制度一般是比較規(guī)范的，這里只能說規(guī)范，但不能說完善，規(guī)范是指，在同樣的條件下基本上會取得同樣的收入，不太會出現(xiàn)一個崗位，多個薪酬標準的狀況。企業(yè)需要綜合考慮你的崗位，你的級別，你的工作內(nèi)容，你的工齡等，按照企業(yè)固定的標準去給予對應(yīng)的薪酬，

同時國企的獎金制度也相對沒那么靈活，多勞可能多得，但是也不會太多，比如你工作量可能是另一個員工或者部門的2倍，但是收入可能是1.1倍這樣一個比例。企業(yè)會平衡整體薪資情況，但是不要希望完全的按業(yè)績分配，另外企業(yè)也會根據(jù)個人表現(xiàn)，給予一些其他的補償，比如先進，比如學(xué)習(xí)機會等，但這種基本上沒法落到紙面上，看你具體工作了。

基本上同樣的職位很難談判薪酬，除非你是具有特殊能力的專業(yè)性人才，不談薪水談定崗既然薪水不太方便談，你就可以在入職定級定崗上提出一些要求。你的職位和崗位上去了，你的薪水自然也就上去了，在國企制度下，會有部分企業(yè)級別和崗位不是唯一對應(yīng)的。比如員工可以爭取主管待遇，副主任可以爭取主任待遇，即使你的部門沒有員工，你依然可以爭取成為領(lǐng)導(dǎo)崗位，或者雖然崗位性質(zhì)是員工，但是可以參考某一個級別的待遇，

不過這個洽談的核心是在于你的能力為基礎(chǔ)的，如果企業(yè)對你的履歷，能力有所認可，同時你所應(yīng)聘的又是企業(yè)目前急缺的人才，那么其實是可以談的。這里需要提示一下，在國企，入職的時候爭取職位和級別是最好的時機，否則，一旦進入企業(yè)內(nèi)部，再想要晉升相對來說十分困難，那就需要能力、資歷、背景等綜合考察了，給予的建議我本人在國企工作，簡單給你兩個建議：第一，任何企業(yè)都是需要能力強，有特殊競爭力的人才，無論是私企還是國企，還是外企。

所以想要爭取更高的職位和更好的薪資水平，需要你加強自身，自身強了，你才有談判的籌碼，如果爭取不到還可以考慮其他機會，第二，如果選擇國企，別太在意薪酬。多數(shù)情況下，選擇進入國企，都是為了穩(wěn)定、壓力小、福利完善等優(yōu)勢，薪資從來都不是國企的優(yōu)勢。但是國企可以保證你可以持續(xù)穩(wěn)定的收入，不會比同級的人差很多，。

2、怎樣和老板談工資，談好干，談不好走人？

國企和大中型的民企，應(yīng)聘人員談工資是與人力資源部門的主官去談，老板是不管這些事的，除非是高級管理人才和高級技術(shù)人才。談薪酬，企業(yè)首先看的是應(yīng)聘者的工作能力，工作能力強，能為企業(yè)效益做貢獻，是企業(yè)需要的人才，企業(yè)會給出比較合理的薪酬的。因此，應(yīng)聘者在應(yīng)聘前對所應(yīng)聘的企業(yè)有個大致的了解，這樣才能有點談的底。

3、國企里和hr面試談薪水？有什么要注意的？

雖然不想打擊你，但我想說，你希望通過一些技巧和國企的HR談薪資，從而獲得一個相對較好的薪資水平，恐怕是想多了，一般來講，國企的薪酬福利體系都是相對固定而且有明確制度規(guī)定的，你面試的時候，對方招聘的崗位定位，最終錄用你時后給你的定崗定級，基本就決定了你的薪酬水平。不可能因為你面試時候和HR討價還價就會有所改變。