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什么是全年一次性獎金，請問全年一次性獎金還需要計提工資嗎

來源：整理 時間：2022-12-13 20:12:36 編輯：金融知識 手機版

1，請問全年一次性獎金還需要計提工資嗎

全年一次性獎金還是工資范疇，所以還是要計提工資的。
3500免征，從稅法原理上認(rèn)為你該月取得工資有花費成本費用3500元，這部分是你為了取得工資需要支付的。 現(xiàn)在你工資不足3500元，另外本月有年終獎收入，就年終獎全額征稅是不人道的，因為你的當(dāng)月成本費用沒有得到完全補償，所以需要將年終獎拿出一部分來補償必要的成本費用（3500元），就補償必要的成本費用后的余額計征個人所得稅。

請問全年一次性獎金還需要計提工資嗎

2，年終獎怎么計算

每個公司不一樣，一般是工齡獎+績效什么的
國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
每個公司應(yīng)該有不同的績效考核方法和年終獎計算公式的

年終獎怎么計算

3，一般公司的年終獎是怎么算的

個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資）。單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。 其計算方法是用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅 應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)。 各個企業(yè)的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻系數(shù)；有的公司是看工作年限，再加上個人學(xué)歷個人工作年限什么的；干脆有的公司就是不給．年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！
看你的工作業(yè)績好不好

一般公司的年終獎是怎么算的

4，年終獎一般什么時候發(fā)

各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎發(fā)放時間，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的年終獎，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細(xì)致約定?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

5，個人所得稅單位代扣代繳不太明白是什么意思

因為個稅是由單位在網(wǎng)上申報時，代個人預(yù)繳。到發(fā)工資時，在工資里扣除之前單位為個人繳納的部分。所以一般個稅都是單位代個人先代扣代繳。在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按規(guī)定辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條　居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳辦法由國務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。擴展資料：（一）工資、薪金所得，以每月收入額減除費用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。（二）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，按照應(yīng)納稅所得額計算。實行查賬征收的，按照每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額計算；實行定期定額征收的，按照納稅人自行申報的年度應(yīng)納稅所得額計算，或者按照其自行申報的年度應(yīng)納稅經(jīng)營額乘以應(yīng)稅所得率計算。（三）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，按照每一納稅年度的收入總額計算，即按照承包經(jīng)營、承租經(jīng)營者實際取得的經(jīng)營利潤，加上從承包、承租的企事業(yè)單位中取得的工資、薪金性質(zhì)的所得計算。（四）勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得，按照未減除費用（每次800元或者每次收入的20%）的收入額計算。（五）財產(chǎn)租賃所得，按照未減除費用（每次800元或者每次收入的20%）和修繕費用的收入額計算。（六）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，按照應(yīng)納稅所得額計算，即按照以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)過程中繳納的稅金及有關(guān)合理費用后的余額計算。（七）利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，按照收入額全額計算。參考資料來源：搜狗百科-個稅申報
因為個稅是由單位在網(wǎng)上申報時，代個人預(yù)繳。到發(fā)工資時，在工資里扣除之前單位為個人繳納的部分。所以一般個稅都是單位代個人先代扣代繳。在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按規(guī)定辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。擴展資料個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。2、經(jīng)營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預(yù)繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。參考資料來源：搜狗百科-個人所得稅
您好,會計學(xué)堂鄒老師為您解答一般是指工資薪金的個人所得稅，勞務(wù)報酬等歡迎點我的昵稱-向會計學(xué)堂全體老師提問
個人工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該交個人所得稅，這是法定的，當(dāng)你的工資應(yīng)該交稅的時候，法律規(guī)定是由給你發(fā)工資的單位負(fù)責(zé)從你工資中扣除稅金（代扣），并交給稅務(wù)局（代繳），這就是代扣代繳的過程。
因為個稅是由單位在網(wǎng)上申報時，代個人預(yù)繳。到發(fā)工資時，在工資里扣除之前單位為個人繳納的部分（因為申報時間一般比發(fā)工資的時間要早）。所以一般個稅都是單位代個人先代扣代繳

6，工作半年有年終獎嗎

在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎，主要看所在單位的具體政策，可以咨詢公司人事部門，了解具體詳情。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。擴展資料：勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。企業(yè)如何發(fā)放年終獎是一門藝術(shù)，當(dāng)老板的應(yīng)該細(xì)細(xì)琢磨，充分地考慮員工的心理，換位思考，講究發(fā)放的時間、地點、方式，講究原則性與靈活性充分地結(jié)合，只有如此，年終獎的發(fā)放才會“好鋼用到刀刃上”，才會一份投入，十份回報，激發(fā)員工的積極性、主動性，更好地工作，更好地獲取更大的業(yè)績。參考資料來源：百度百科 - 年終獎
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工作半年一般有，具體情況要根據(jù)公司而定，年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)工作不足12個月的年終獎個稅如何計算默認(rèn)。擴展資料年終獎計繳個稅的三種方法：1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎＊稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎／12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅：（年終獎－（3500－月工資））＊稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎－（3500－月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。3、年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，（雙薪＋年終獎）／12×稅率－速算扣除數(shù)。參考資料來源：百度百科-年終獎
計算方式：（N代表當(dāng)年在公司的服務(wù)時間，以月份數(shù)據(jù)來計算，破月不計）年終獎金額=綜合薪資 X（N/12）X 倍數(shù)（公司工齡未滿1年者按比例發(fā)放，倍數(shù)最高不超過2倍）則，有的，但不多。
我是做人事工作的。樓主詢問的“工作半年有年終獎”，要看企業(yè)內(nèi)部的具體規(guī)定。每一家都不同。一般企業(yè)在人事部都有具體日期規(guī)定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎評定和領(lǐng)取”。這樣，在5月15日入職的員工，可以領(lǐng)取年終獎，在9月20日入職的員工，不能領(lǐng)取年終獎。所以樓主要看入職時間是否在可參與年終獎的評定時間內(nèi)，實在不明白就問人事部。
那要看你有沒有轉(zhuǎn)正，如果只是實習(xí)的話，就不好你說了，但是如果是正式工，并且已經(jīng)簽了合同，就會有年終獎的，但最終的決定權(quán)應(yīng)該還是在于你們的老板，正常情況下會發(fā)的，。。。。。

7，什么是員工年終獎

年終獎就是老板給予員工式不封頂，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等。一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。 年終獎來由　　 　　獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力,年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金上的承認(rèn)；二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對一些企業(yè)的調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。
年終獎制度　　一套完善的福利制度可以滿足員工需求，振奮員工士氣，提高工作效率。于是，這讓越來越多的企業(yè)開始在年終獎上大做文章。 　　年末雙薪制 　　“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。 　　然而，隨著市場競爭以及人才競爭越來越激烈，許多企業(yè)為了增強對人才的吸引力，保留核心和關(guān)鍵員工，開始把年終獎的發(fā)放視為人力資源管理政策和報酬體系中非常重要的一環(huán)，年終獎的發(fā)放方案除了考慮企業(yè)和部門的績效因素，同時還將員年終獎的分配效果提出了越來越高的要求。 　　差異性年終獎金制度 　　為減少嫉妒，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)考慮各個部門和個人的差異尺度。差異性年終獎金的分配依賴于績效考核，高質(zhì)量的績效考核體系是成功實施差異性年終獎金的分配的基礎(chǔ)。所以必須定出高質(zhì)量的考核指標(biāo)體系。高質(zhì)量的考核指標(biāo)體系應(yīng)該：１、考核指標(biāo)一定要與企業(yè)的戰(zhàn)略掛鉤，這一點很重要，但是往往容易被忽略。２、指標(biāo)不宜太多，３－４個關(guān)鍵指標(biāo)較好。３、指標(biāo)要明確，明確的指標(biāo)，使人們知道做的好還是不好，避免評價者的的主觀意識；同時，指明了員工努力的方向。４、高質(zhì)量的考核指標(biāo)體系，員工應(yīng)該可以自我測試，或選擇同事／客戶來評價自己。５、定指標(biāo)時，不僅僅是財務(wù)指標(biāo)，還應(yīng)該包含非財務(wù)指標(biāo)；例如，客戶服務(wù)也應(yīng)該被考慮進來（準(zhǔn)時交貨，退貨量的減工當(dāng)年的工作績效或?qū)ζ髽I(yè)貢獻的大小作為確定個人年終獎數(shù)額的一個重要依據(jù)。這種形式的意義在于它的“彈性機制”，領(lǐng)導(dǎo)可以按照下屬的工作態(tài)度和成績分別給予不同金額的獎勵，這也是拉開員工收入檔次的一項重要措施。此外，有些私企的月薪常常不與業(yè)績掛鉤，而是在發(fā)放年終獎時一并回饋給職工，如此一來，紅包的分量更是驚人，多的可達(dá)１０多萬元。這樣不僅大大提高了年終獎的發(fā)放力度，同時也對少，客戶滿意度統(tǒng)計等）。６、如果個人績效很好但與團隊不合，那么這個人的績效考核分?jǐn)?shù)也不應(yīng)該高。７、績效考核體系運行成功與否，關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否實現(xiàn)。所以，應(yīng)該是每一個人都被評價，不管是高層管理人員還是基層文員。８、評價任何員工或部門時，需要多角度評估，而不是一個人（上司）完全決定。９、評價的結(jié)果應(yīng)該讓被評價者和公司多數(shù)人接受，沒有吃驚。１０、對于評價者，董事會實施有效的監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)評價者有舞弊等行為，經(jīng)核實，董事會有權(quán)利來減少某人的獎金，如果這個人的行為被認(rèn)為是有損公司的，應(yīng)該予以一定的制裁。１１、評價的時間和獎金發(fā)放的時間，我們覺得，一年的時間太長了，應(yīng)該縮短，起碼半年更好些。這樣，可以及時發(fā)現(xiàn)工作中以及評價中的問題，及時解決問題。 　　獎金的發(fā)放額度，企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，我們建議開始時額度小一點，比如，占工資總額的５％－１０％。當(dāng)整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的１５０％。年終獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有１０％－３０％甚至５０％的上下浮動。 　　除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。某外企人事經(jīng)理向記者介紹，去年公司將一部分年終獎用于獎勵員工旅游，大家都覺得這樣的形式效果不錯，增加了公司的凝聚力。 　　無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發(fā)放既要維護企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業(yè)第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。 　　年終獎的發(fā)放形式 　　據(jù)外資企業(yè)就職的張先生透露，他們公司一般在每年財政年度后的當(dāng)月發(fā)放。原則上按照員工的上年表現(xiàn)、業(yè)績、對公司的貢獻。 　　公平的評價制度 　　　 　　在大多數(shù)公司里，年終獎和工資一樣被要求嚴(yán)格保密。記者在采訪中注意到，幾乎所有被問及的公司負(fù)責(zé)人，都對年終獎話題閃爍其詞不愿作答，而底下的員工倒十分樂意談?wù)摚珔s再三要求記者對其姓名保密。這不能不是一個有趣的現(xiàn)象。 　　據(jù)某企業(yè)人力資源主管透露，之所以回避年終獎話題，是因為年終獎涉及的獎勵額度比較大，授獎面寬，又處在新舊年度交替的時間接口，對職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開金額。 　　然而，這種做法似乎每每收到相反的效果：對其他員工所得多少的猜測，對年終獎發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中，沒完沒了的申訴搞得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心力交瘁。這種狀況一般要持續(xù)到春節(jié)前后，嚴(yán)重的會影響下一年的工作。 　　那么如何發(fā)放年終獎才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿意？有專家提出，年終獎除了分配方案要做到科學(xué)合理外，保證分配諸環(huán)節(jié)的公開透明也是至關(guān)重要的一環(huán)。人力資源專家劉昕博士認(rèn)為，年終獎的發(fā)放是否應(yīng)當(dāng)公開在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低尤其是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績效評價制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全,管理比較規(guī)范的較大企業(yè)中,至少應(yīng)當(dāng)公開年終獎的計算以及發(fā)放方案。同時，年終獎的發(fā)放是否應(yīng)當(dāng)公開,還要取決于企業(yè)員工對于獎金差距的接受程度。但是對于具體的個人實得獎金額則不一定公開宣布,同時應(yīng)當(dāng)允許員工私下溝通或到人力資源管理部門查詢和比較。而在企業(yè)規(guī)模較小的情況下,企業(yè)可以以紅包的形式發(fā)放年終獎而不必公開獎金發(fā)放結(jié)果。無論是采用“紅包制”，還是公開制，要想提高員工滿意度，加強管理、完善績效考評是必經(jīng)之路。畢竟，管理層誰也不希望員工一拿到年終獎就“黃鶴一去不復(fù)返”了。
年終獎就是根據(jù)公司的盈利情況，依據(jù)員工的貢獻大小，在年底給予的一次性獎勵，目的是增加員工對公司的忠誠度和工作熱情。年終獎發(fā)的合適，能夠有效的提高員工的積極性，為第二年的努力做好準(zhǔn)備，當(dāng)然，如果發(fā)的不公平，引起不好的結(jié)果，就會適得其反。年終獎的類別，樓上已經(jīng)說的比較清楚了。
文章TAG：什么是全年一次性獎金什么全年一次

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    【問答】 日期：2024-04-22

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    【問答】 日期：2024-04-22

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    【問答】 日期：2024-04-22

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    【問答】 日期：2024-04-22

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    江蘇長江醫(yī)藥不好。湖北長江醫(yī)藥集團何時在主板上市長江醫(yī)藥2016年8月8日成功登陸新三板，市值近40億元，江蘇長江醫(yī)藥有限公司是一家老牌國有省屬公司，于2002年通過改制重組成立，公司現(xiàn)位于.....

    【問答】 日期：2024-04-22

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    【問答】 日期：2024-04-22

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