這個(gè)時(shí)候企業(yè)要用更多的人文關(guān)懷來(lái)幫助員工走出低谷，這樣才能從根本上改善當(dāng)前狀況，同時(shí)也能讓員工對(duì)企業(yè)心懷感恩。如果企業(yè)能夠拿出對(duì)員工的真誠(chéng)關(guān)愛(ài)，讓他感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖，相信他會(huì)更快的走出人生低谷，而且會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生最大的忠誠(chéng)，企業(yè)里的員工遇到人生低谷，是件讓人遺憾的事情。

1、負(fù)債累累如何走出低谷？

負(fù)債多少不要緊，我一開(kāi)始負(fù)債60萬(wàn)，還有一家子人要養(yǎng)，首先自己制訂一個(gè)計(jì)劃，我把我價(jià)值80萬(wàn)的房子抵押貸款60萬(wàn)，每月還款7000左右，貸款10年！60萬(wàn)中的50萬(wàn)拿來(lái)先還一部分比較著急的債務(wù)，要留一些錢，以防萬(wàn)一急用，信用千萬(wàn)不要破壞了！再找一份一個(gè)月10000左右收入的工作，每個(gè)月花銷6000左右，結(jié)余4000。

2、怎么才能走出困境？

人生到達(dá)最低谷你該怎么辦？如果知道或者明白這是處在低谷期，那到好辦了，你可以放松心情，不必?zé)?，過(guò)段時(shí)間就會(huì)恢復(fù)正常，沒(méi)啥著急的，問(wèn)題是處在低谷期的你，好象迷失了方向，總在想為什么這么倒霉，干啥事都會(huì)碰壁，整日里渾渾噩噩、胡里胡塗，為此而感到迷茫和困惑，殊不知這正是你處在人生的低谷期。當(dāng)你感到落魄無(wú)助、郁悶的時(shí)候，漸漸地會(huì)明白這可能就是人生處在低谷期，很可能每天都會(huì)因?yàn)橄氲奶?、做的太少而造成的，所以，必須要用行?dòng)去改善現(xiàn)在的狀況，多做少想，慢慢的就會(huì)擺脫困境，

3、面對(duì)挫折和失敗，你是如何走出人生低谷的？

男人在世，挫折與失敗應(yīng)該是常事。一帆風(fēng)順的人生可能有，但絕非大眾，面對(duì)挫折與失敗，只有一句話：屢敗屢戰(zhàn)，生命不息，努力不止！生命只是一個(gè)普通不過(guò)的自然過(guò)程。成則王侯敗則寇，對(duì)于法制社會(huì)，今天的世界，不應(yīng)該是準(zhǔn)則性的評(píng)判，感情的挫折失敗，難免讓人心灰意冷，茶飯不香，好像一切沒(méi)了多大奔頭。但過(guò)去了，不過(guò)是人生的一朵浪花，起了一點(diǎn)漣漪罷了，

4、當(dāng)員工遇到人生低谷，工作質(zhì)量低下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

這正是企業(yè)展現(xiàn)人性化管理的最好時(shí)機(jī)。每個(gè)人的人生都是充滿起落高低的，任何時(shí)候我們都需要身邊人群的支持，企業(yè)里的員工遇到人生低谷，是件讓人遺憾的事情。作為企業(yè)，不能簡(jiǎn)單粗暴地?zé)o視員工情緒變化，對(duì)其工作質(zhì)量低下直接批評(píng)或處罰，這個(gè)時(shí)候企業(yè)要用更多的人文關(guān)懷來(lái)幫助員工走出低谷，這樣才能從根本上改善當(dāng)前狀況，同時(shí)也能讓員工對(duì)企業(yè)心懷感恩。

對(duì)員工的心理作出積極疏導(dǎo)，員工遇到人生低谷，想必是家人或婚姻發(fā)生變故。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該理解員工的心情低落，不能無(wú)情野蠻地仍按正常時(shí)來(lái)要求員工的工作，如果對(duì)員工的狀況不管不顧，一味的只講工作質(zhì)量，那么很快就會(huì)讓員工陷入心理崩潰邊緣，不但工作質(zhì)量更加低劣，甚至?xí)谱咭晃焕蠁T工。我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，可以派一個(gè)員工比較信任的管理者與之進(jìn)行深入溝通，

表達(dá)企業(yè)對(duì)他的關(guān)心，以及愿意為其提供幫助的態(tài)度。雖然也許并不能給員工什么實(shí)質(zhì)性的幫助，至少讓他心理上不再覺(jué)得無(wú)助和消極，主動(dòng)對(duì)員工的工作內(nèi)容作出暫時(shí)調(diào)整。在人生低谷時(shí)，任何人都無(wú)法以全心投入的狀態(tài)進(jìn)行工作，強(qiáng)求員工能控制情緒是不現(xiàn)實(shí)的想法，在員工心態(tài)不穩(wěn)定時(shí)，繁重或緊張的工作會(huì)成為壓垮他精神的稻草，如果是從事有危險(xiǎn)或重要業(yè)務(wù)工作，還可能給企業(yè)產(chǎn)生重大損失。

我覺(jué)得在企業(yè)與之積極溝通的同時(shí)，主動(dòng)提出對(duì)他的當(dāng)前工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并征得他的同意，可以減輕他目前的工作量，或安排同事協(xié)助他的工作，有條件的話也可以直接安排他休個(gè)假也未嘗不可。疾風(fēng)識(shí)勁草，烈火見(jiàn)真金，在員工遇到困難時(shí)，就是真正檢驗(yàn)企業(yè)是不是如口號(hào)所喊那樣“以人為本”的時(shí)刻。如果企業(yè)能夠拿出對(duì)員工的真誠(chéng)關(guān)愛(ài)，讓他感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖，相信他會(huì)更快的走出人生低谷，而且會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生最大的忠誠(chéng)，

5、職場(chǎng)中的低谷你是怎么度過(guò)的？