國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少。在實際企業(yè)管理中年終獎還是需要發(fā)的，國企單位也要發(fā)，少一點無所謂，相對于私企來國企年終獎?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰都比較務(wù)實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊，國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等。

1、國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少？

國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機(jī)關(guān)工作過，也在國有企業(yè)工作過，機(jī)關(guān)工作的性質(zhì)和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內(nèi)，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質(zhì)，有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，機(jī)關(guān)是否發(fā)年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標(biāo)的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的，

國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等。現(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎金和津貼補(bǔ)貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關(guān)鍵的，但是在政策范圍內(nèi)，很多國有企業(yè)的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎，這是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴(yán)峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經(jīng)很是讓人羨慕了。

但公務(wù)員不一樣，公務(wù)員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關(guān)鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當(dāng)?shù)刎斦膶嶋H，是需要重點考慮的問題，另外作為黨政機(jī)關(guān)，要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神，所以對于公務(wù)員年終獎的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權(quán)。公務(wù)員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也完全不一樣，

去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內(nèi)一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產(chǎn)的大縣，由于財政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎是6萬元，公務(wù)員的級別越高，年終獎還要更高一些。

據(jù)我所知，我老家這個縣公務(wù)員的年終獎，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過重慶市很多市級機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎，綜上所述，不管是國企還是公務(wù)員，由于每個企業(yè)的經(jīng)營情況不一樣，經(jīng)營績效不一樣，企業(yè)之間的年終獎差異是非常巨大的。在機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由于每個地方的財政情況不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的，你今年的年終獎3萬元，應(yīng)該也算一個中等的水平。

2、年終獎企業(yè)必須發(fā)嗎？特別是國企單位？

感謝邀請！理論上來說企業(yè)不是必須要發(fā)年終獎的，國企當(dāng)然也是一樣，不過在實際企業(yè)管理中年終獎還是需要發(fā)的，國企單位也要發(fā)，少一點無所謂。對企業(yè)來說從理論上來講，無論是每個月工作的獎金，或者季度獎金，半年獎金，年終獎金等各種獎勵性質(zhì)的薪酬待遇并不是一定要發(fā)放的，雖然企業(yè)在招聘和勞務(wù)合同中可能回規(guī)定，員工的整體薪酬由固定工資和獎金組成，但是，獎金屬于獎勵性質(zhì)的，應(yīng)該是根據(jù)你一段時間的工作的努力程度，工作業(yè)績得到了公司的認(rèn)可，公司給予的一種獎勵。

但是如果公司對于你的工作并不認(rèn)可，甚至可能由于工作問題造成了公司的損失等，公司應(yīng)該有權(quán)力減少獎金甚至拒絕發(fā)放獎金，年終獎是屬于獎金的一個類型，所以，企業(yè)當(dāng)然可以不發(fā)，但是應(yīng)該有自己的理由，但是如果員工正常工作，并沒有過錯，正常的情況企業(yè)應(yīng)該發(fā)放獎金和年終獎，如果公司效益并不好，員工的業(yè)績也并沒有特別突出，可以少發(fā)一點。