普遍畢業(yè)生找工作工資之所以那么低，筆者認為主要是以下幾個原因。工資是由基本工資（特別低，1000左右）、住房補貼、職務津貼（一般稱津補貼）組成，國務院對基層干部的待遇也做了規(guī)定，基本每兩年調(diào)整一次工資基數(shù)，津補貼基本每年都會漲一點，公務員、參公事業(yè)單位工資穩(wěn)定就不說了。

1、事業(yè)單位的工資這么低,為什么很少人跳槽去企業(yè)？

本人在體制內(nèi)，回答一下。事業(yè)單位除了學校、醫(yī)院等以外，一般都是參照公務員管理的，就是我們經(jīng)常聽到的“參公”單位、“參公”人員，一、工資穩(wěn)定，并逐年上漲。公務員、參公事業(yè)單位工資穩(wěn)定就不說了，工資是由基本工資（特別低，1000左右）、住房補貼、職務津貼（一般稱津補貼）組成，國務院對基層干部的待遇也做了規(guī)定，基本每兩年調(diào)整一次工資基數(shù)，津補貼基本每年都會漲一點。

二、工資并不低，一般三四線城市，公務員、參公人員實發(fā)工資一般在3000到6000之間（應發(fā)工資還要高些），而這樣的城市最低工資標準一般2000以下，城市人均可支配收入2800左右，所以是在城市平均線以上的。同時還有精神文明獎、十三月工資等待遇，工資不低，但也絕不會發(fā)財，三、社會認同感高。也就是說出去“有面子”，中國官本位思想一時還難以根除，

四、想晉升有空間。公務員晉升還是有很多空間的，如果有報復，拼命努力工作有非常多的機會，現(xiàn)在上層對年輕干部、有作為的干部越來越重視。五、不干也很難被開除，雖然現(xiàn)在從嚴治黨大背景下，喝茶看報的干部消失了，現(xiàn)在對“慵懶散”治理很嚴格，但任何單位“二八原則”還是有的，做的少的人待遇一點都不少，沒有晉升欲望、也不想受累掙錢的人，在體制內(nèi)還是有的。

六、不敢出去創(chuàng)業(yè)，環(huán)保、經(jīng)濟形勢，創(chuàng)業(yè)的門檻越來越高，體制內(nèi)人除了個別部門，平時很難積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，缺乏出去的勇氣。其實，辭職創(chuàng)業(yè)的也是有的，跳槽的也有，我身邊就有，但都是少數(shù)，大部分人都在體制內(nèi)，而且兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作。公務員跟企業(yè)員工一樣，努力工作，對得起工資，對得起自己選擇的人生道路，自控大師。

2、為什么普遍應屆生找工作工資那么低？

謝謝邀請！普遍畢業(yè)生找工作工資之所以那么低，筆者認為主要是以下幾個原因：1，剛畢業(yè)大學生，很多好高騖遠，沒有工作經(jīng)驗，既不想從底層做起，又想拿自己意中的工資，沒有吃苦耐勞的精神，而且跳槽頻率很高，對于用人單位來說，風險很高，要知道培養(yǎng)一個合格的員工，是需要很大的資源的，用人單位遇到太多的這樣的畢業(yè)生，所以在崗位薪酬設置上更加謹慎，要求更高，

2，大學生工作經(jīng)驗幾乎為空白，而公司為了使他們可以勝任工作，不得不花費大量時間金錢精力去培訓他們，因為培訓會花費很多。3，大學生多數(shù)從事的是腦力勞動，當今社會不缺腦力勞動者，而是體力勞動者，所以體力勞動短缺，腦力勞動供大于求，我們經(jīng)常聽到農(nóng)民工資遠高于高校畢業(yè)生，這其中工作需求起著很大的作用。4，最后，大學生過多而公司需求量小，這可能是最讓人性酸的原因了，

3、為什么現(xiàn)在有些中國人收入沒有開支大？

一些人收入沒有開支大，主要有幾種情況：