為什么國(guó)企工資兩千多還有人擠破頭皮要去。國(guó)企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國(guó)企的社會(huì)責(zé)任來看，作為一個(gè)曾經(jīng)的國(guó)企人，我還是有點(diǎn)發(fā)言權(quán)的，國(guó)企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中間的年齡斷基本不動(dòng)，國(guó)企中的大部工人知道，下海淹死的人比活著游上岸的人多，所以那怕工資低點(diǎn)，也苦熬到退休。

1、為什么很多國(guó)企一般不會(huì)裁人，都說國(guó)企是鐵飯碗？

國(guó)企工作只是相對(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有真正的鐵飯碗的工作了！國(guó)企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國(guó)企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開放以后，國(guó)企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但并不絕對(duì)。以前國(guó)企員工算是國(guó)家的人，有級(jí)別，有編制，現(xiàn)在國(guó)企的員工也基本都是簽訂勞務(wù)合同，也都有合同期限，員工可以辭職，企業(yè)也可以裁員，從制度上已經(jīng)比較自由，

上世紀(jì)末的國(guó)企改革，大批企業(yè)工人下崗再就業(yè)，就成為一個(gè)打破鐵飯碗的重要階段，現(xiàn)在國(guó)企的員工流動(dòng)性也在逐漸的增加。隨著國(guó)企改革的不斷深化還會(huì)讓企業(yè)和員工更加自由的相互選擇，國(guó)企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國(guó)企的社會(huì)責(zé)任來看。國(guó)企承擔(dān)著維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)等責(zé)任，所以國(guó)企要在自身正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)上創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓更多人有工作，可以好好生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

第二，國(guó)企工作崗位較多，國(guó)企通常規(guī)模比較大，分公司、子公司、部門、崗位都非常多，對(duì)于任何一個(gè)員工來說，他總有適合的工作崗位。所以在國(guó)企中，員工如果在某一個(gè)崗位工作不合適，通?？梢哉{(diào)換崗位，或者換部門等，第三，國(guó)企的一些固有的問題。這個(gè)可能是一些領(lǐng)導(dǎo)不作為，不愿意得罪人，維護(hù)自己的良好形象，或者是因?yàn)閲?guó)企關(guān)系跟盤錯(cuò)節(jié)，很多員工都有一定的背景關(guān)系，不好裁員。

再有就是國(guó)企規(guī)模大，尤其壟斷企業(yè)，有足夠的收入可以養(yǎng)更多的人，而對(duì)于私企來說，私企主要是為了老板賺錢，不會(huì)把社會(huì)責(zé)任排到首位；私企中小規(guī)模比較多，崗位少，招聘員工有固定的工作職責(zé)，如果工作不達(dá)標(biāo)，那就直接辭退換人了，沒有企業(yè)內(nèi)調(diào)換的空間；另外私企因?yàn)橐越?jīng)濟(jì)為先，賺錢為先，所以一切以業(yè)績(jī)?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)，裁人相對(duì)容易。

2、為什么感覺國(guó)企從來沒有用工荒？

所謂的用工荒，不是沒有工人用，而是那些私企不愿意養(yǎng)工人，為什么要這樣說呢？因?yàn)樗狡髣?dòng)不動(dòng)就放假，就裁人，除了干活時(shí)按天開工資，其它什么都不愿意替工人交，工人在里面沒安全感。國(guó)企是怎樣養(yǎng)住工人呢？首先國(guó)企不能隨便裁撤工人，只要企業(yè)經(jīng)濟(jì)效不發(fā)重大下滑，工人都不得放假，只要企業(yè)不倒閉，工人也不干違法亂紀(jì)的事，就能一直干到退休。

因此國(guó)企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中間的年齡斷基本不動(dòng)，企私搞的就是今天有多少訂單，今天就招多少工人，明天沒有訂單，就立馬讓你走。放假也不開基本工資，誰也不能在家一分錢不掙等著你，那一家老小咋辦，可能有人會(huì)說，國(guó)企的活長(zhǎng)期不斷，一直有效益，不用放假。其實(shí)不然，有些國(guó)企也存在沒有訂單，產(chǎn)品買不出去的時(shí)候，

但就是這樣它也不能隨便放假，還得養(yǎng)著工人，釆取措施想方設(shè)法保證工人的基本工資，或壓縮獎(jiǎng)金，或輪替調(diào)休，總之不能解除勞動(dòng)合同。國(guó)企嚴(yán)格按照勞動(dòng)法給工人交五險(xiǎn)一金（或三險(xiǎn)一金），工人的養(yǎng)老、醫(yī)療有保障，國(guó)企的勞動(dòng)時(shí)間也比較固定，節(jié)假日都基本有保證，安排加班就都得有加班費(fèi)。私企一般不給工人交五險(xiǎn)一金，即使交也是你上班一天交一天，不上班就給斷了，

勞動(dòng)時(shí)間不固定，什么996、117等，一天16個(gè)小時(shí)，想怎么延長(zhǎng)就延長(zhǎng)。國(guó)企的企業(yè)文化是共榮文化，職工之間的競(jìng)爭(zhēng)不激烈，一個(gè)工種你可能干一輩子，發(fā)生小毛病也不會(huì)有多大問題，你沒有雄心，平平淡淡的也能過一輩子，私企的企業(yè)文化則是狼性文化，行就“上”，明日不行就“下”，一點(diǎn)錯(cuò)誤就重罰，一年內(nèi)工作沒起色，就讓你卷鋪蓋走人。

國(guó)企省下的錢裝不進(jìn)老總口袋中，私企省下的錢卻都是老板的，國(guó)企按效益給職工開獎(jiǎng)金，私企按效益給股東分紅。所以私企想方設(shè)法減少成本，國(guó)企只要能保持正常動(dòng)轉(zhuǎn)，就不會(huì)隨意減員增效，國(guó)企中的大部工人知道，下海淹死的人比活著游上岸的人多，所以那怕工資低點(diǎn)，也苦熬到退休，私企的工人都想著掙高薪，這山望著那山高，信奉此處不留爺自有留爺處，一年跳幾次遭都再所不昔。