國(guó)企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國(guó)企的社會(huì)責(zé)任來(lái)看。國(guó)企本來(lái)工資就不高呀，國(guó)企的工作主要是穩(wěn)定性和福利好，工作壓力小，至于為什么難進(jìn)，有以下原因，國(guó)企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國(guó)企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開放以后，國(guó)企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但并不絕對(duì)。1、為什么很多國(guó)企一般不會(huì)裁人，都說(shuō)國(guó)企是鐵飯碗？國(guó)企工作只是相對(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有真正的鐵飯碗的工作了！國(guó)企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國(guó)企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開放以后，國(guó)企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但并...

但大多數(shù)情況下，依照的規(guī)律是人治-法治為主人治為輔助-人治為輔法治為主一般企業(yè)早期，更多依靠企業(yè)文化，去引導(dǎo)吸引員工做正確的事情，沒有特別明確的崗位分工和職責(zé)確定，大部分人都是復(fù)合性，多重崗位和身份。央企法務(wù)的工作內(nèi)容主要是參與企業(yè)事項(xiàng)決策提供法律咨詢出具法律意見書，參與商務(wù)洽談合同談判草擬協(xié)議合同文本及合同運(yùn)營(yíng)管理，起草審核企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，負(fù)責(zé)企業(yè)外聘法律顧問并與之協(xié)調(diào)督導(dǎo)配合解決企業(yè)內(nèi)外部涉訴糾紛等等，央企人員穩(wěn)定待遇好風(fēng)險(xiǎn)小；至于在法院工作則是干“刀筆吏”的活兒，無(wú)論書記員法官都是吃“皇糧”的公務(wù)...

七、公務(wù)員、事業(yè)、企業(yè)改革管理后，從待遇講，公務(wù)員制度并沒有帶來(lái)公務(wù)員的收入和西方公務(wù)員接近（香港和新加坡公務(wù)員平均工資是社會(huì)平均收入的二到五倍，而且有法律支撐），改革的最大的收益者是國(guó)企。公務(wù)員改革，對(duì)公務(wù)員的工作、運(yùn)行，都不會(huì)有太大的變化。1、為什么說(shuō)公務(wù)員是鐵飯碗？為什么辭退公務(wù)員那么難？現(xiàn)在的公務(wù)員不比以前，以前是絕對(duì)的鐵飯碗，除非自己犯錯(cuò)誤，否則幾乎有進(jìn)無(wú)出?，F(xiàn)在各項(xiàng)制度規(guī)范了，公務(wù)員也不是鐵板一塊，永遠(yuǎn)那么“保險(xiǎn)”，去年六月開始實(shí)施的新《公務(wù)員法》第八十八條就規(guī)定公務(wù)員出現(xiàn)五種情形將被辭退：1...

為什么國(guó)企工資兩千多還有人擠破頭皮要去。國(guó)企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國(guó)企的社會(huì)責(zé)任來(lái)看，作為一個(gè)曾經(jīng)的國(guó)企人，我還是有點(diǎn)發(fā)言權(quán)的，國(guó)企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中間的年齡斷基本不動(dòng)，國(guó)企中的大部工人知道，下海淹死的人比活著游上岸的人多，所以那怕工資低點(diǎn)，也苦熬到退休。1、為什么很多國(guó)企一般不會(huì)裁人，都說(shuō)國(guó)企是鐵飯碗？國(guó)企工作只是相對(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有真正的鐵飯碗的工作了！國(guó)企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國(guó)企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開放以后，國(guó)企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定...