二胎產(chǎn)假政策:員工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天,第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,女職工哺乳期內(nèi)，按不低于當(dāng)年生育津貼的60%/-1/，但不低于當(dāng)年最低企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資,2.生二胎，哺乳假3個(gè)月,關(guān)于工資:1。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定:第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退、解除與其訂立的勞動(dòng)或者聘用合同。結(jié)合地方《人口與計(jì)劃生育條例》，如山西省明確規(guī)定:第二十五條依法登記結(jié)婚的夫妻，可以享受婚假30天；按照本條例規(guī)定，在享受國家和本省規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)女方延長產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假和護(hù)理假期間，享受在職人員同等待遇。

合法生育二胎哺乳假仍可享受。根據(jù)規(guī)定，女職工可以按照計(jì)劃生育規(guī)定生育，產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以休哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。2.生二胎，哺乳假3個(gè)月。3.有條件的單位還可給予獨(dú)生子女女職工哺乳假一年，哺乳假期限為工資，但不支付獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。關(guān)于工資: 1。哺乳期間，女員工每天應(yīng)安排一小時(shí)休息或哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計(jì)算工作時(shí)間。母乳喂養(yǎng)應(yīng)該停止到嬰兒一歲。二是嬰兒滿一周歲，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)診斷為體弱的，母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以適當(dāng)延長，但不得超過6個(gè)月。三、女職工在哺乳期間，也可以向用人單位申請(qǐng)哺乳假，是否允許由用人單位審批。女職工哺乳期內(nèi)，按不低于當(dāng)年生育津貼的60 %/ -1/，但不低于當(dāng)年最低企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資。

二胎產(chǎn)假政策:員工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。如有其他地方性法規(guī)，可依法辦理，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假，第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假前由用人單位按照工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納。