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在銀行工作怎么跳槽,銀行工作早已不是金飯碗

來源:整理 時間:2022-08-14 23:34:39 編輯:金融知識 手機版

三、銀行的前途三類人適合待在銀行。先來說說在銀行工作的狀態(tài)都是怎樣的,感謝誠邀,我在銀行工作多年,下面我簡單回答一下這個問題,作為銀行從業(yè)人,你應該明白,行長跳槽和普通柜員跳槽的巨大差別,在銀行做幾年的人,會有一種錯覺,三線城市,工作五年,銀行柜員,說實話以這三個條件來看,出去重新找工作不會很理想。

1、在淄博做了5年銀行柜員,辭職后怎么重新找工作?

在淄博做了5年銀行柜員,辭職后怎么重新找工作

感謝誠邀,我在銀行工作多年,下面我簡單回答一下這個問題。三線城市,工作五年,銀行柜員,說實話以這三個條件來看,出去重新找工作不會很理想,五年的柜員生涯對你來說并沒有太多技能提升,反而隨著年齡增長而掉價??赡苣苋傅牡胤骄褪倾y行、證券、保險,從事銷售工作,這樣的話,大多數(shù)機構(gòu)還是愿意要的,但是這樣的話,往往壓力會比較大,不知道你有沒有這樣的考慮,

但是以你五年的柜員工作來說,我估計你也不太想去銀行了。如果沒有特別的地方,還其他行業(yè)的話,只能繼續(xù)從最基礎(chǔ)的工作開始,比方說送餐員,銷售,房地產(chǎn)中介等等,要是有資源,可以考慮自己出來做小生意,創(chuàng)業(yè)等等。不管怎么樣,人生路還有很長,積極向上,尋找合適的機會,不管再難,也要保持上進心,以后才會更好,加油!以上!如果你認同我的觀點,請點贊并關(guān)注我!如果你想了解更多,請關(guān)注后私信我!,

2、銀行工作早已不是金飯碗,那么銀行寵兒們可以跳槽去哪里?尤其是后臺人員?

感謝邀請,很高興跟大家一起分享這個問題。分析題目,提煉幾個關(guān)鍵詞:銀行、跳槽、后臺人員,“筆者”就結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和身邊同事的經(jīng)歷一起說說吧!我是14年,蘇州大學計算機研究生畢業(yè),這幾年先后經(jīng)歷了中國電信--農(nóng)商行--上市銀行。當年我為何跳槽到銀行,在讀研之前筆者還在蘇州的軟件公司干過一年的計算機軟件開發(fā),也就是俗稱的:碼農(nóng)!在敲代碼期間,主要從事的前段的編程,類似JavaScript、HTML、Python的編程,公司的核心技術(shù)是語音識別,為了拿到高收入、為了自己的職業(yè)發(fā)展,邊工作邊考研,很感謝那個不分晝夜、不斷挑戰(zhàn)的那個自己,順利進入了蘇州大學計算機專業(yè)讀研。

研究生畢業(yè)后在中國電信進行輪崗學習,主要接觸的渠道部和企業(yè)信息化部,在電信輪崗期間,跟著“老師”接觸了各個部門的大學生和同事學習,總結(jié)如下:大型國企、外表光鮮、員工積極缺乏、晉升較難。特別是在輪崗學習的幾個月時間里,在一線門店和渠道部門的所見所聞,讓我有了離職的想法,在2、3線城市,基于中國電信的平臺,我選擇了多金的金融行業(yè),

這是第一次跳槽。算為了多金吧!在銀行做中后臺怎么跳槽,在進入本地農(nóng)商行前兩年基本上都是在從事著跟自己專業(yè)比較對口的信息科技部,負責銀行的績效考核系統(tǒng)、報表系統(tǒng)的建設與數(shù)據(jù)處理。這也是計算機專業(yè)人員進入銀行比較適合的崗位了,慶幸的是通過這兩個系統(tǒng)的搭建,認真的分析了銀行的各個條線業(yè)務邏輯、考核指標、考核方式等等,在統(tǒng)計報表期間,做了個有心人,時時刻刻問自己業(yè)務部門為什么要這些數(shù)據(jù)?為什么以這樣的統(tǒng)計口徑要數(shù)據(jù)?為何在這個時間點要數(shù)據(jù)?經(jīng)過了2年的積累,“摸清了”業(yè)務部門推進業(yè)務的主要套路、主要模式,

3、40歲的銀行副行長,想要換份新工作,比大學生還難,中年人跳槽改行難在哪里?

人到中年百事衰。職場40歲,其實就像中年,職場年齡比生理年齡要大一些,尤其是這個壓力超大的時代,中年焦慮蔓延到40歲左右的職場人身上,有的高新技術(shù)、創(chuàng)新型行業(yè),35歲都在哀嘆中年悲哀了。這個時代,為什么出現(xiàn)這么多的中年焦慮?這是因為,這個時代正是知識結(jié)構(gòu)大轉(zhuǎn)型的時代,互聯(lián)網(wǎng)時代,造成了大量新興產(chǎn)業(yè),無情淘汰了傳統(tǒng)行業(yè)。

比如,以前說一鋪養(yǎng)三代,網(wǎng)購興起后,許多商鋪都關(guān)閉了,不是我不明白,這世界變化快。這個不斷迭代的時代,不僅僅淘汰生理年齡,35歲以上的就開始走下坡路;而且還淘汰知識結(jié)構(gòu),能力不能快速適應和迭代,你照樣面臨淘汰,所以,40歲的副行長,為什么難以找到匹配的職位,這是因為兩個時代的變化:一是管理層正在變年輕,二是知識正在大轉(zhuǎn)型,40歲的副行長就是一個代表,找到平級職位已經(jīng)非常難了。

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