在國(guó)企干到40歲還在基層混，以后20年怎么辦。在國(guó)企沒(méi)人際關(guān)系，不好混，但也不盡然，如果一定要說(shuō)“私企好混，國(guó)企不好混”的話(huà)，這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，要想在國(guó)企混的好，你需要知道這些，在國(guó)企工作和在私企工作還是不太一樣的，好像在很多人眼里，在國(guó)企就是在混日子，這個(gè)看法其實(shí)也還是有依據(jù)的，因?yàn)閲?guó)企足夠穩(wěn)定，而且在很多企業(yè)都是排字論輩上，在看不到希望的前提下，混日子好像也是沒(méi)有辦法的辦法了。

1、在國(guó)企干到40歲還在基層混，以后20年怎么辦？

在國(guó)企干到40歲還在基層混，以后20年怎么辦？現(xiàn)在國(guó)企里面想要坐上領(lǐng)導(dǎo)非常難，以某大型制造類(lèi)國(guó)企為例，本科生和研究生進(jìn)入公司基本都是先下放到現(xiàn)場(chǎng)車(chē)間，作為見(jiàn)習(xí)生工作，工資比較低，本科生大概到手4000，研究生5000，本科生一年后會(huì)轉(zhuǎn)正，工資到6000左右，研究生半年轉(zhuǎn)正，工資6500左右。轉(zhuǎn)正后就算正式員工了，基本最少也要5年才有機(jī)會(huì)進(jìn)行公司中層干部選拔報(bào)名，每個(gè)部門(mén)會(huì)從報(bào)名的人員中選出一到兩個(gè)推薦到公司，目前看來(lái)能被推薦的基本都是十年加的老員工，而且還是情商高，會(huì)來(lái)事，領(lǐng)導(dǎo)看的上的人，

假如被部門(mén)推薦到公司人力部門(mén)，還有有統(tǒng)一的心里測(cè)評(píng)和干部考試，差不多兩個(gè)月左右出結(jié)果，基本報(bào)名人員的25%左右進(jìn)入下一輪工作匯報(bào)展示。如果有幸進(jìn)入了這25%，那恭喜你，你作為后備干部的機(jī)會(huì)大大提升，需要自己做PPT，在統(tǒng)一安排的時(shí)間，進(jìn)行匯報(bào)，這個(gè)匯報(bào)會(huì)有公司懂事，總經(jīng)理及各個(gè)副總參加，匯報(bào)結(jié)束會(huì)進(jìn)行打分，最后計(jì)算平均分。

在前面分?jǐn)?shù)不高的，這一關(guān)是提分的重點(diǎn)機(jī)會(huì)，前面分?jǐn)?shù)很高的，這一關(guān)也很重要，因?yàn)?，大領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接看到你的表現(xiàn)，而且在那么多老總，而且觀眾都是各個(gè)部門(mén)的一把手的情況下，壓力是非常大的，如果這樣的場(chǎng)合可以應(yīng)對(duì)自如，說(shuō)明心里能力和應(yīng)變能力非常強(qiáng)，尤其是提問(wèn)環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)一聽(tīng)你的回答就知道你是什么水平，什么層次，就比較好判斷了，當(dāng)然，不排除有部分有后臺(tái)，而且后臺(tái)比較硬的人，會(huì)有一定的照顧吧，但是，什么水平大家還是看在眼里的，

如果這次匯報(bào)答辯也通過(guò)，那就是在通過(guò)率45%的概率中勝出了，就會(huì)進(jìn)入后備干部?jī)?chǔ)備，注意啊，這只是儲(chǔ)備。在一些計(jì)算部門(mén)，對(duì)于儲(chǔ)備干部會(huì)比較重視，會(huì)有針對(duì)性的培養(yǎng)，比如換到市場(chǎng)部門(mén)去助勤，當(dāng)然，還是以一般員工的身份，而在一般的部門(mén)，就得等機(jī)會(huì)了，如果兩年內(nèi)沒(méi)有做到部長(zhǎng)助理，那么就需要進(jìn)入新一輪的后備干部選拔中，重新參加選拔。

如果運(yùn)氣比較好，在這兩年內(nèi)升到了助理干部，那么恭喜你，你又打敗了百分之五十的對(duì)手，但是，助理干部不是干部，也就是雖然是助理，但是并不算領(lǐng)導(dǎo)，做到助理干部后，公司有副部長(zhǎng)需要的時(shí)候，可以報(bào)名參加，又是匯報(bào)答辯，這次是針對(duì)職位的答辯，每個(gè)人只能報(bào)名一個(gè)，如果被選上，那就是副部長(zhǎng)了，當(dāng)然，這個(gè)一般有一些專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的部門(mén)不會(huì)要其他部門(mén)的人來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)，比如設(shè)計(jì)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)，就不會(huì)要搞市場(chǎng)，行政的來(lái)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，除非這個(gè)人之前就是在技術(shù)和設(shè)計(jì)出來(lái)去市場(chǎng)部門(mén)的，

做到副部長(zhǎng)，下一步就是正部長(zhǎng)，一個(gè)部門(mén)就一個(gè)大部長(zhǎng)，幾乎是退休一個(gè)上一個(gè)，概率非常小，然后就是副總經(jīng)濟(jì)師，副總工程師，總工程師，總經(jīng)理，董事長(zhǎng)，到后面就更難了。所以說(shuō)，在5000左右國(guó)企想要做到領(lǐng)導(dǎo)干部，非常非常難，到40歲還是職員的概率非常高，那么目前已經(jīng)40多，但是又沒(méi)做到領(lǐng)導(dǎo)的人他們是怎么生活的呢？基本上分為兩類(lèi)，一類(lèi)走了專(zhuān)家路線(xiàn)，專(zhuān)心做研究，做技術(shù)，而且做出點(diǎn)東西了，被評(píng)上高等級(jí)的專(zhuān)家，那么，年級(jí)越大會(huì)越吃香，年底有不少分紅，一點(diǎn)不比副部長(zhǎng)拿的少，而且壓力很小，大部分出差都是演講，研討會(huì)之類(lèi)的，等退休后會(huì)有很多人搶著返聘，總之就是香餑餑，

還有一類(lèi)，一直一般般，沒(méi)有多大的成就，那么三十五六到四十多就把時(shí)間和精力放到孩子身上了，到點(diǎn)下班，有精力的話(huà)在外面再做點(diǎn)副業(yè)，基本37歲后，國(guó)企基本沒(méi)有再做領(lǐng)導(dǎo)的可能了，因?yàn)橐呀?jīng)過(guò)線(xiàn)了。雖然看起來(lái)最后這一類(lèi)沒(méi)有太大的成就，也沒(méi)有掙很多錢(qián)，但是他們過(guò)的也很不錯(cuò)，如果兩口子都是在一起，那么每天下班兩口子一起回家，晚上一起帶娃，工資月入一萬(wàn)五多，40多歲如果只有一套房，基本沒(méi)有房貸了，一輛車(chē)，每周四，周五就在計(jì)劃周末去哪里玩，企業(yè)的年金和公積金也算一些儲(chǔ)備，所以，只要不是開(kāi)銷(xiāo)太大，都過(guò)的還不錯(cuò)。