收入可以的情況下，辭職，不是因?yàn)殄X。就像之前有位副市長(zhǎng)辭職區(qū)經(jīng)商，后來(lái)有變賣家產(chǎn)建博物館，想辭職又猶豫，因?yàn)楹ε罗o了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作，我認(rèn)為因?yàn)檗o職了就沒有收入來(lái)源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無(wú)味，但是自己年齡也大了，每個(gè)行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強(qiáng)，所以就一直將就著這份枯燥的工作。

1、辭職為什么很猶豫？

我認(rèn)為因?yàn)檗o職了就沒有收入來(lái)源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無(wú)味，但是自己年齡也大了，每個(gè)行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強(qiáng)，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因?yàn)楹ε罗o了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作！錢少事多離家遠(yuǎn)不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細(xì)想想又完全不行的工作，

這種感覺就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會(huì)廢掉的，但又覺得再熬一陣吧，再多領(lǐng)一個(gè)月工資吧…每日每日如此反復(fù)、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無(wú)盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因?yàn)檫@份工作將你消耗得沒有時(shí)間精力提升職業(yè)技能，在這里待得越久，落后于行業(yè)整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競(jìng)爭(zhēng)。

2、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職？

不贊同你的說(shuō)法，我1975年被招為鐵路職工，因?yàn)槲沂桥?，領(lǐng)導(dǎo)便安排我當(dāng)倉(cāng)庫(kù)保管員，任務(wù)是為工人發(fā)手套，發(fā)工作服，干活的工具，我在鐵路系統(tǒng)干了三年被調(diào)回本縣當(dāng)了個(gè)機(jī)床工人，每當(dāng)回憶起那一段，我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜，尤其我廠1992年破產(chǎn)，近千人下崗，我真后悔不該離開鐵路，和我一塊去鐵路的男同志現(xiàn)在也都退休了，他們的退休金是我的三倍，如果讓我從新選擇，我會(huì)毫不猶豫的選擇鐵路工作，

3、收入還可以，你為什么會(huì)辭職呢？

收入可以的情況下，辭職，不是因?yàn)殄X。這個(gè)時(shí)候錢，已經(jīng)不能成為我們做決定的主要因素，那必然有其他因素影響我們的決定。生活的品質(zhì)因素，家庭的環(huán)境因素，個(gè)人的成長(zhǎng)因素等等，但是基本不會(huì)離開需求層的理論。具體來(lái)說(shuō)，一般有三大原因，1、家庭原因。家庭需要自己承擔(dān)更多，在公司難以協(xié)調(diào)家庭需求，這里面包括，生小孩以后的生活改變因素，搬家因素，家人生病等等。

2、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，目前公司已經(jīng)不能夠給自己提供前進(jìn)的方向和空間。已經(jīng)可以一眼看到天花板，未來(lái)的路沒有出路，自己沒有提升的空間，難以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的施展。3、價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，自我的價(jià)值觀和世界管發(fā)生了改變。就像之前有位副市長(zhǎng)辭職區(qū)經(jīng)商，后來(lái)有變賣家產(chǎn)建博物館，這類事情不在少數(shù)，但起因都是價(jià)值觀的改變?？傊恳淮芜x擇不是一簇而成，也不是一個(gè)因素就可以決定的，很多是由復(fù)雜的多方因素交織改變，

4、為什么網(wǎng)上總能刷到體制內(nèi)辭職的，但是現(xiàn)實(shí)中沒有遇到真辭職的？

生活中體制內(nèi)辭職的有倒是有，主要有幾種。1.通過自己或者家人的關(guān)系找到了更好的工作了，能比體制內(nèi)好的當(dāng)然辭職去咯；2.家里有家底，確實(shí)是受不了體制內(nèi)的生活的了；3.平時(shí)吹牛逼自己是體制內(nèi)的，實(shí)際只是體制內(nèi)的某些合同工，工資低，工作強(qiáng)度大，這種一般是年輕人，從學(xué)校出來(lái)被父母要求去那里上班的，然后待一兩年實(shí)在待不下去了，然后在體制內(nèi)混混也認(rèn)識(shí)了一些門道的了，就出來(lái)干事的，

5、你為什么從中國(guó)移動(dòng)離職？

這幾天我有幾個(gè)同事辭職了，通信運(yùn)營(yíng)商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現(xiàn)在還在移動(dòng)死撐的都是上有老下有小，年紀(jì)都超過40的，我總結(jié)一下他們離開的原因有以下幾點(diǎn)：一是一線職工沒尊嚴(yán)，收入低。一年365天有一大半的時(shí)間都在擺地?cái)?，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個(gè)地方，警務(wù)站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴(yán)，最后的一點(diǎn)也被公司碾壓稀碎，

二是內(nèi)耗嚴(yán)重。一個(gè)簡(jiǎn)單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕?lián)?zé)任，只要不是他們的事，說(shuō)破天了就是公司有規(guī)定，公司好不容易搞了個(gè)反映問題的論壇，你只要發(fā)了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說(shuō)還有啥意思，三是領(lǐng)導(dǎo)官僚主義，形式主義嚴(yán)重，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都不出來(lái)跑業(yè)務(wù)啦，落實(shí)問題開會(huì)就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會(huì)工作誰(shuí)做，天天說(shuō)給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來(lái)沒有兌現(xiàn)，一到檢查就搞小動(dòng)作，羅列假數(shù)據(jù)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)都可以做。