公積金目前的政策都是有限額的，到一定金額就封頂了，也拿不了太高，具體個地方政策都不太一樣。綜合考慮，公積金多少跟單位經(jīng)營類型和單位盈利水平高低有關(guān)系，此外銀行對員工還有一些額外的補(bǔ)貼，個人繳存12%，單位補(bǔ)貼12%，所以就銀行大部分正式職工拿到幾千元的公積金是不奇怪的，目前正在推進(jìn)全員的同工同酬，勞務(wù)派遣制和委外員工也有公積金，但是繳存比例就比較低了，他們是拿不到的。

1、事業(yè)單位，高級工5年了，工資可以達(dá)到多少？

事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位。管理崗走的是職務(wù)路線，專技崗走的是職稱路線，工勤崗走的是技能等級路線，工勤崗的職業(yè)技能等級共五級，從一到五級分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。高級工屬于技術(shù)工人三級，那么，技術(shù)工人三級應(yīng)該有多少工資？直觀比較應(yīng)該是這個概念：初級工和中級工比科員低，相當(dāng)于辦事員水平，高級工與科員相當(dāng)，技師相當(dāng)于副科水平，高級技師相當(dāng)于正科接近副處水平。

事業(yè)單位工作人員不論是何種崗位，一般都有基本工資、津補(bǔ)貼、績效工資、獎勵等幾部分構(gòu)成，其中基本工資有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，相對固定，津補(bǔ)貼和績效工資及獎勵與地方財(cái)政掛鉤，高低取決于地方財(cái)力，地區(qū)差別比較大，像工勤技術(shù)三級，在小公這種西部三線城市，每月扣除五險(xiǎn)兩金后，到手一般在2500-3000之間，算上績效再分配的收入、一些工會福利以及年終考核績效獎，年收入也就是5萬多（不算公積金）。

而本省的省會城市，同樣是工勤技術(shù)三級，一年可以拿到差不多7萬，同屬中西部地區(qū)，隔壁省的待遇又要高一級，工勤技術(shù)三級每月實(shí)際到手有4000多，加上年終等各項(xiàng)收入一年差不多8萬。至于發(fā)達(dá)地區(qū)比如江浙滬，小公不清楚他們工勤人員的工資多少，但是他們科員的年收入可以到十多萬，工勤技術(shù)三級相當(dāng)于科員工資水平，這意味著技術(shù)三級在江浙滬地區(qū)應(yīng)該也有十多萬的年入，相當(dāng)于中西部地區(qū)的一倍，可見差距，

受工人身份限制，工勤崗位工資普遍偏低是事實(shí)，不過隨著技能等級的提升以及工齡的增長，技術(shù)工人越往后工資越高也是事實(shí)。不過，相對管理崗和專技崗，仍有一定的差距，因此，工勤崗要想提高待遇，最好的辦法還是轉(zhuǎn)崗，通過競聘等方式轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)＜紞徣温殻硎芟鄳?yīng)的待遇?，F(xiàn)在事業(yè)單位不再像過去那樣唯身份論，管理、專技和工勤三種崗位之間符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗，

2、公積金一般有多少？

很高興回答您的問題，我是@東哥說體育，歡迎關(guān)注支持我！國家規(guī)定公積金為：單位和個人繳納的公積金一般是工資基數(shù)的5%—12%之間。舉個例子說明一下：假如你在你的單位2019年工資和獎金總共為12萬元，那么你2019年1—12月平均工資基數(shù)就為：120000÷12=10000元，你的單位假定按最高12%給你繳納公積金的話，那么單位每月給你繳納金額為：10000*12%=1200元。

自己每月繳納扣款也是1200元，所以你的公積金賬戶每月收入2400元。公積金的用途現(xiàn)在的單位除了國企和行政單位一般都是按最高系數(shù)12%繳納的，福利待遇很好，一般的私企由于受到自身成本壓力，一般按國家規(guī)定的最低系數(shù)5%繳納，這樣每月賬戶額度就比較少。公積金的用途就是貸款買房利息少，雖然各單位繳納系數(shù)不變，但是有公積金至少可以用公積金貸款買房，買房貸款利率低，對于上班族是很劃算的！綜合考慮，公積金多少跟單位經(jīng)營類型和單位盈利水平高低有關(guān)系。

3、是否銀行員工都能拿幾千塊公積金？為什么？

銀行的正式員工大部分都可以拿到幾千塊的公積金，不包括勞務(wù)派遣制和委外的員工，至少在我這個城市，我們行和四大行以及周圍的股份制銀行都是可以拿到的，這也是銀行目前為止除了企業(yè)年金之外最好的一項(xiàng)福利了，決定公積金繳存金額的有兩個因素：1.繳存基數(shù)；2.繳存比例銀行員工包括基層員工能夠拿到幾千塊公積金，就因?yàn)樵谶@繳存基數(shù)上和繳存比例上與大部分私企有差別，可以說銀行還是更加人性化一些。