我是銀行老員工來回答，行長一職在一家銀行分很多級，如總行、分行(一級分行、二級分行，支行)，都設行長一職，最底層的行長是支行行長，這里說一下市級股份制商業(yè)銀行(獨立法人行)行長的待遇到底比員工高多少。工資；15000/月*12=18萬元績效。

1、行長的工資肯定比員工高嗎？

我是銀行老員工來回答，行長一職在一家銀行分很多級，如總行、分行(一級分行、二級分行，支行)，都設行長一職，最底層的行長是支行行長，這里說一下市級股份制商業(yè)銀行(獨立法人行)行長的待遇到底比員工高多少？在股份制商業(yè)銀行，行長是經營層級，對本級行的業(yè)績經營負責，總行行長(正處級)年薪一般在100萬左右，是基層員工的10倍左右，支行行長、總中層部室總經理是一個級別，年薪30萬左右。

2、銀行網點行長年薪大概有多少錢？

銀行銀行的網點可以細分為：支行、分理處、儲蓄所以及社區(qū)銀行等，不同級別的網點，基礎薪酬待遇是一樣的，而且即使同一個級別的支行，由于不同銀行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一樣的。以本行的支行行長為例，地處二線城市，明面上的稅前年薪在40萬元左右,其中：工資；15000/月*12=18萬元績效：12000元/月*12=14.4萬元年終獎：看業(yè)績，不固定，不過平均值在10萬元左右，

也就是說一個支行行長，一年的稅前收入大約在40萬元，稅后及扣除五險一金夠估計一年到手在30萬出頭。這個收入在一個二線城市，不算高但是也不算低，不過這個只是明面上的收入。支行行長還有其他收入，比如：業(yè)務招待費、業(yè)務拓展費以及網點公共營銷號的績效，這些錢一般都由支行行長根據各客戶經理的營銷業(yè)績情況進行統籌分配安排，

決定權在支行長手上，一般情況下，至少30%以上都是分配給自己一個人，剩余的才是分配給各個客戶經理，算上這一塊的費用收入，一年多個一二十萬不是問題。上述均是合法的收入，部分支行行長還會涉及到貸款回扣等其他暗操作的費用，這部分收入屬于非法收入，現實中查處的案例不在少數，所以，要說明一個網點的負責人具體收入有多少，是沒法給出一個準確值的，因為支行負責人已經具備一定的權限了，權限帶來的會有一些相應的收入分配等看不見的收益，這部分沒辦法統計，所以具體的收入，無法給出一個準確值。

3、銀行行長總體年收入多少？

首先，銀行的工資都是分為基本工資和績效工資的，其次，應該的工資跟銀行性質，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構等都有關系。最后，如題主所問：在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數據來看，事實卻是如此，根據A股上市銀行公布的年報顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬元，就算是薪酬水平較低的6大國有銀行職工平均年薪也都在26萬元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業(yè)，

但是每當報道銀行員工薪酬的新聞一經報道，就會有一大批的銀行職工留言抱怨自己被平均了，事實上，大部分的人確實是被平均的那一部分。因為銀行各級別員工之間的收入差距非常大，這一點在股份制銀行中體現尤為明顯，下面我們就來說說這個現象：股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長，而是部分支行行長，有的支行行長年薪可以達到300萬甚至上千萬，此外還會有其他的收入。

對于股份制銀行而言，支行的人員配置相對簡單，一般為20人，其中行長一人，副行長1-2人，對公客戶經理3-4人，零售客戶經理2-3人，理財和大堂經理2-3人，柜員4-5人，股份制銀行員工的工資相對固定，支行行長的基本工資加上房補車補大約為1.5-2萬元/月，副行長會略低一些，但差距不大，其他員工的普遍在3000-8000元/月，其中柜員相對來說普遍偏低，但是薪酬還包含獎金，支行行長的可得收入還有額外的營銷費用，注意營銷費用是不會計入薪酬的。