嚴(yán)格意義上國企領(lǐng)導(dǎo)是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機(jī)關(guān)來執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。像題主所說的區(qū)級國企中層干部的級別，就要看所謂的區(qū)是什么概念。

1、國企高層屬于什么級別？為什么有些國企領(lǐng)導(dǎo)可以直接調(diào)任公務(wù)員？

看你說的高層有多高了。這么說吧，央企，就是國務(wù)院國資委直接管理的國有企業(yè)，其一把手的行政級別大多是副部級，少數(shù)是正部級，也就是說，許多央企的一、二把手和管理他們企業(yè)的國務(wù)院國資委的領(lǐng)導(dǎo)是平級。黨管干部，知道吧？央企和國企（地方政府國資委管理的國有企業(yè)）的這些領(lǐng)導(dǎo)（也就是黨管的干部）都是由黨的組織部門考察和任命的，黨把他們安排到那里，他們就去哪里工作，

2、區(qū)級國企中層副職領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于事業(yè)編單位的什么級別？你有什么看法？

首先明確一個(gè)概念，這也是很多人的常識性錯(cuò)誤，那就是國企已經(jīng)去行政化。因此嚴(yán)格意義上說，國企領(lǐng)導(dǎo)是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機(jī)關(guān)來執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里，而實(shí)際上，國企除領(lǐng)導(dǎo)班子歸口組織部管理外，其余中層干部都由企業(yè)黨委任命，報(bào)國資委備案，并不在組織人事編制等部門管理之列，根本就沒有什么級別一說。

國企人自認(rèn)為的科級處級干部，并不是真正的行政科級處級，只是相當(dāng)于科級處級而已，像題主所說的區(qū)級國企中層干部的級別，就要看所謂的區(qū)是什么概念。如果少數(shù)民族自治區(qū)，比如內(nèi)蒙古自治區(qū)，省級自治區(qū)下轄國企基本上是正廳副廳設(shè)置，那么其中層人員基本上是處級設(shè)置，而如果是地市級的城區(qū)，區(qū)屬國企領(lǐng)導(dǎo)班子最多也是正科，其中層干部頂多就是大家口中常說的股級，根本不在干部行政級別序列。

那么，國企干部，能否到行政機(jī)關(guān)任職？當(dāng)然可以，這是有政策法律依據(jù)的?！豆珓?wù)員法》第六十三條明確指出，國家實(shí)行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉，其中，《公務(wù)員法》第六十四條又明確指出，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

據(jù)此規(guī)定，也就是說，國企干部只要達(dá)到一定級別（起碼相當(dāng)于科級以上領(lǐng)導(dǎo)），可以通過調(diào)任的方式擔(dān)任科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即可轉(zhuǎn)變身份變?yōu)楣珓?wù)員，打個(gè)比方，小李在市級政府直屬的國企（相當(dāng)于正處）擔(dān)任中層干部，其職務(wù)級別就可以套科級，如果有接收單位，單位又有空編，小李就可以調(diào)到市直機(jī)關(guān)部委辦局任副科級、正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

在程序上，只要接收單位同意進(jìn)人，有編制空缺，原單位愿意放人，編辦研究同意后，報(bào)編委會審核同意后即可，編委會一般由行政主官、常務(wù)、組織部長、政府秘書長、財(cái)政局長、編辦主任等組成。由于這些領(lǐng)導(dǎo)都比較忙，很難湊在一起，很多時(shí)候一年也就開一兩次編委會，因此，從事業(yè)單位包括國企調(diào)入行政機(jī)關(guān)任職（處級以上領(lǐng)導(dǎo)由常委會決定，不在其列），所需時(shí)間非常長，能夠一年之內(nèi)辦好就算不錯(cuò)了。

3、國企包括央企的級別是如何確定的？

你好，現(xiàn)在所有國企都已經(jīng)去行政化了，不再有明確的行政級別，但是，為了干部管理權(quán)限的需要，通常會對照一個(gè)相應(yīng)的規(guī)格。其中，省級以下國企的規(guī)格一般相當(dāng)于同一層級的黨政機(jī)關(guān)，而央企的情況則比較復(fù)雜，首先，介紹一下省級以下國企的規(guī)格。一般來說，省屬國企的規(guī)格與省直機(jī)關(guān)、省直事業(yè)單位相當(dāng)，即正廳級，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員由省委進(jìn)行管理，

其中，正職領(lǐng)導(dǎo)可以跟省廳廳長互相交流，可視為正廳級干部；副職領(lǐng)導(dǎo)可以與副廳長互相交流，可視為副廳級干部。同時(shí)，省屬國企的內(nèi)設(shè)部門、二級子公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員可視為處級干部，不過，再往下的例如二級子公司的內(nèi)設(shè)部門、三級子公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員等等，他們都是由國企自己管理，含金量很低，哪怕內(nèi)部有一個(gè)所謂的級別，也只在內(nèi)部有效，出了國企就不受承認(rèn)了。