樓主你好，養(yǎng)老金并軌以后，單位至今一直沒有及時(shí)交納社保，退休人員或者辭職人員該怎么辦。樓主你好，醫(yī)院并軌以后工人的退休有什么不同呢，因?yàn)樵谵k理退休的過程中，你的這個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限不足，那么就會(huì)影響到你真實(shí)的一個(gè)退休待遇和標(biāo)準(zhǔn)，那么就需要在退休之前一次性補(bǔ)交完成所欠交的一個(gè)費(fèi)用，這也是你所在的工作單位應(yīng)當(dāng)做的一件事情。

1、養(yǎng)老金并軌后，單位至今一直沒有及時(shí)繳納，退休人員或者辭職人員怎么辦？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。樓主你好，養(yǎng)老金并軌以后，單位至今一直沒有及時(shí)交納社保，退休人員或者辭職人員該怎么辦？這個(gè)問題并軌以后，單位一直沒有及時(shí)的繳納社保，那么這種情況作為工作單位來講是具有不可推卸的責(zé)任和義務(wù)的，那么作為其工作人員來講，實(shí)際上如果說你要辦理退休，那么確實(shí)就會(huì)產(chǎn)生影響了，因?yàn)樵谵k理退休的過程中，你的這個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限不足，那么就會(huì)影響到你真實(shí)的一個(gè)退休待遇和標(biāo)準(zhǔn)，那么就需要在退休之前一次性補(bǔ)交完成所欠交的一個(gè)費(fèi)用，這也是你所在的工作單位應(yīng)當(dāng)做的一件事情。

那么辭職人員也是一樣的，如果說辦理辭職的話，也應(yīng)該一次性結(jié)清工作人員，所應(yīng)當(dāng)交納的這個(gè)社保費(fèi)用，這也是工作單位應(yīng)當(dāng)做的事情，如果說作為工作單位來講，拒不交納這個(gè)社保待遇，那么可以通過一個(gè)法律途徑來解決爭議，比如說可以通過勞動(dòng)仲裁來解決這個(gè)爭議，要求勞動(dòng)仲裁出具一個(gè)仲裁結(jié)果，那么這樣的一個(gè)仲裁結(jié)果是具備法律效力的任何企業(yè)單位都不能夠明確拒絕，所以說這樣的方式也是能夠有效的解決這樣的一個(gè)爭議的。

2、醫(yī)院并軌后工人退休有什么不同？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問，樓主你好，醫(yī)院并軌以后工人的退休有什么不同呢？關(guān)于這個(gè)問題，那么首先醫(yī)院并軌沒有這樣的一個(gè)概念。我們需要糾正的是，社保繳費(fèi)方面有并軌的存在，也就是說從2014年10月份以后，那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么也就意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位最終所獲得養(yǎng)老金待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和我們企業(yè)單位是相同的，所以說在這樣的意義上實(shí)現(xiàn)了并軌，

當(dāng)然我們醫(yī)院的人員都是屬于事業(yè)編制人員所以說他們也開始正常的來交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，將來所獲得養(yǎng)老金的待遇水平和企業(yè)在職職工的計(jì)算方式是一樣的，但實(shí)際上雖然說事業(yè)編制人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不會(huì)影響到自己養(yǎng)老金的待遇的，因?yàn)轲B(yǎng)老金待遇，取高補(bǔ)低的方式，通過新老辦法相結(jié)合的原則來給予計(jì)算，并且在10年的過渡期之內(nèi)還有過渡性補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇所以說，從實(shí)質(zhì)上來講沒有降低他們的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

那么企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇實(shí)際上也是沒有受到任何的變化，只不過就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員再繳納養(yǎng)老金之后，那么嚴(yán)格的按照自己本人的實(shí)際收入來繳納社保待遇，所以說將來他們都可以獲得一個(gè)更高養(yǎng)老金的待遇，同時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還建立了職業(yè)年金的制度，所以說自己還可以獲得一部分普通養(yǎng)老金的待遇，并不會(huì)影響到他們實(shí)際退休以后的收入。