當(dāng)今的人們推遲結(jié)婚的年齡是什么，我國目前的晚婚晚育年齡是幾歲可以結(jié)婚的年齡又是多少

來源：整理時(shí)間：2023-02-03 07:15:16 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，我國目前的晚婚晚育年齡是幾歲可以結(jié)婚的年齡又是多少
2，目前法定的女生晚婚年齡是多少
3，我國法定的結(jié)婚晚婚晚育的年齡分別是
4，現(xiàn)在婚姻法規(guī)定的男女結(jié)婚年齡是多少什么年齡算晚婚
5，晚婚晚育的年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少

1，我國目前的晚婚晚育年齡是幾歲可以結(jié)婚的年齡又是多少

男25周歲，女的23周歲。女的20周歲，男的22周歲

25歲以后

我國目前的晚婚晚育年齡是幾歲可以結(jié)婚的年齡又是多少

2，目前法定的女生晚婚年齡是多少

在法定婚齡的基礎(chǔ)上，適當(dāng)推遲實(shí)際結(jié)婚年齡就是晚婚。我國現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡（女20周歲，男22周歲）三年及以上結(jié)婚者（女23周歲，男25周歲)，即為晚婚。

女性23，男方25歲以后結(jié)婚，屬于晚婚!

目前法定的女生晚婚年齡是多少

3，我國法定的結(jié)婚晚婚晚育的年齡分別是

男25周歲，女23周歲以上結(jié)婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。晚婚晚育享受以下待遇：（1）機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；（2）晚育的給男方護(hù)理假7天；（3）育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。（4）婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間，按出勤對待，工資照發(fā)，不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。浙江東辰律師事務(wù)所01號咨詢員

我國法定的結(jié)婚晚婚晚育的年齡分別是

4，現(xiàn)在婚姻法規(guī)定的男女結(jié)婚年齡是多少什么年齡算晚婚

我國法定結(jié)婚年齡男22周歲，女20周歲。之后算晚婚.

男22周歲，女20周歲。男25周歲，女24周歲初婚算晚婚。

晚婚沒有具體的要求，而國家現(xiàn)在允許男22歲結(jié)婚，女20歲結(jié)婚。【希望我的回復(fù)能幫助您排除解難，您的采納將是我永遠(yuǎn)的動力】

正確的答案是：男22周歲，女20周歲可以結(jié)婚，晚婚是男23周歲，女22周歲。只有少數(shù)地方可以實(shí)行男20周歲，女18周歲結(jié)婚，都是少數(shù)民族不發(fā)達(dá)的聚居地，而且是在邊遠(yuǎn)省份才有這種地方實(shí)行這樣的規(guī)定。

男22周歲，女20周歲，就算是到了法定的婚育年齡，但要在戶口生日推后49天方可登記結(jié)婚。比法定年齡推遲3周年以上初婚的為晚婚。

5，晚婚晚育的年齡標(biāo)準(zhǔn)是多少

婚姻法第六條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。男25，女23屬于晚婚。當(dāng)然最近是有傳要將中國的法定結(jié)婚年齡推后，但尚未進(jìn)入相關(guān)法律。男方必須滿22周歲才能登記結(jié)婚。22周歲是桉照身份證上的出生日期為準(zhǔn)，如某人1985年8月10日出生，則至少在2007年8月11日后才能結(jié)婚。在北京，晚育的婦女，除了可以享受到國家規(guī)定的正常產(chǎn)假外，還可以額外享受30天的獎勵假期，而且該獎勵的假期還可以由其丈夫享受。在休假期間，單位不能降低女職工的工資水平或者單方面解除勞動合同。如果晚育的女職工不愿意接受這30天的額外假期，單位應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行金錢獎勵。參考法條：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條。男的25周歲，女的23周歲算晚婚；女方25歲以后生育算晚育。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 1959年，勞動部在《對試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規(guī)定： “為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員，請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！边@一規(guī)定，現(xiàn)在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應(yīng)給予員工一至三天的婚假。員工可以在領(lǐng)取結(jié)婚證后向用人單位申請婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予，并不得以請婚假為由扣減工資。為鼓勵晚婚，國家規(guī)定符合晚婚條件的，可以增加婚假，但具體增加多少天各省、市、地區(qū)可以自行決定。在上海，根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一周”。其他地區(qū)的員工可以向當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育委員會或勞動部門咨詢。法定增加的婚假天數(shù)是依法必須給予的，用人單位無權(quán)自行修改晚婚婚假的天數(shù)。哪些人符合晚婚條件呢？根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。且增加的晚婚婚假，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方享受，一方達(dá)到的，一方享受。晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用，不可另外單獨(dú)使用。

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