企業(yè)騙員工離職后怎么辦
即使這種行為造成了嚴(yán)重后果，也只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪，而不能構(gòu)成誹謗罪,第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,法律分析:公司采取欺騙手段簽訂的辭職報(bào)告、解約無(wú)效。1、員工離職后詆毀公司怎么辦法律分析:惡意中傷影響公司形象。即使這種行為造成了嚴(yán)重后果，也只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪，而不能構(gòu)成誹謗罪。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十一條捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信...
更新時(shí)間：2023-01-27標(biāo)簽： 企業(yè)騙員工離職后怎么辦離職員工企業(yè) 全文閱讀