富士康什么條件下開除員工，富士康哪些領(lǐng)導(dǎo)能開除員工
本文目錄一覽1，富士康哪些領(lǐng)導(dǎo)能開除員工2，富士康打架開除的規(guī)定3，富士康打架誰(shuí)有資格把員工開除1，富士康哪些領(lǐng)導(dǎo)能開除員工公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管，都有權(quán)開除員工，但開除理由不合法的，那么員工可以反映到勞動(dòng)局解決的。他沒(méi)權(quán)開除員工，但他的決定，老板會(huì)支持的2，富士康打架開除的規(guī)定按照富士康一直以來(lái)的員工手冊(cè)打架開除，不論主從，只要還了手，就會(huì)被開除這個(gè)是制度層面的實(shí)際操作中，如果沒(méi)人知道你們打架，當(dāng)然不會(huì)太原富士康打架開除了是有工資的；一、如果公司的開除是屬于違法的，則公司還應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金；...
更新時(shí)間：2023-02-05標(biāo)簽： 富士康什么條件下開除員工富士富士康什么 全文閱讀