因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略不一樣，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不一樣，組織不一樣，流程不一樣，所以要根據(jù)自己企業(yè)的情況來(lái)設(shè)計(jì)薪酬performance,性能有什么價(jià)值,和薪酬性能必須需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)設(shè)計(jì)系統(tǒng),和薪酬性能必須需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)設(shè)計(jì)系統(tǒng),如何看待東方財(cái)富股票高管持股不要這樣。1、高管薪酬數(shù)據(jù)哪里收集千萬(wàn)不要這樣！否則會(huì)浪費(fèi)人和錢(qián)，浪費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)！不要說(shuō)你找到的可能不是同一個(gè)行業(yè)，即使是同一個(gè)行業(yè)。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略不一樣，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不一樣，組織不一樣，流程不一樣，所以要根據(jù)自己企業(yè)的情況來(lái)設(shè)計(jì)薪酬performanc...