啊，比如公司未來要上市，可能需要在公司的股權結構中預留一個員工持股平臺的運營部分,股權一定程度上代表了公司的地位和利益分配，至少是未來的權益分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間都要寫清楚,我們可以知道股份公司股權allocation方案如下:1,創(chuàng)業(yè)時:股權分配不是絕對的方式，股權均分也不是絕對的錯誤。{0}1、公司股權架構怎么做公司的股權結構實際上關系到公司未來的經(jīng)營和發(fā)展，以及股東對公司的預期，特別是作為股東，是希望公司誒只是正常經(jīng)營，還是考慮未來上市，或者是誒盈利以后再處置，因為不同的預期對公司來...

對外融資可以溢價，對內(nèi)做股權激勵當然可以折價轉讓。（后期針對乙也可以這樣操作以做激勵），（根據(jù)提問者問題描述，未知分配股權的目的在哪，這種情況發(fā)生爭權機率較大，沒辦法靜下心來好好做企業(yè)，按照傳統(tǒng)的企業(yè)來講，相當于甲成立了一個公司，融資分出去15的股權，自己還占有85的股權；乙和丙相當于打工者的身份進入到公司，給固定工資就可以了。1、項目公司如何做股權分配方案？給多少，以什么形式給，主要在于你的目的性在哪？根據(jù)你的描述，簡單做個判斷。這個項目總體來說：甲是創(chuàng)始人，提供了資金，有項目渠道；乙開發(fā)了項目，提供相...