最后，領(lǐng)導(dǎo)力共有五個(gè)層次，分別代表了不同的領(lǐng)導(dǎo)力水平。無(wú)論在什么社會(huì)組織里，往往領(lǐng)導(dǎo)力越高，社會(huì)地位也越高，李云龍的領(lǐng)導(dǎo)力高度不夠，趙剛的領(lǐng)導(dǎo)力在維度上更高，他當(dāng)時(shí)提出，未來(lái)有領(lǐng)導(dǎo)力的公司、有領(lǐng)導(dǎo)力準(zhǔn)備訓(xùn)練的公司，將會(huì)與眾不同，用人特長(zhǎng)包括（對(duì)人事的組織，編排，指揮，兼涵溝通，協(xié)調(diào)，整合等等），能夠統(tǒng)一達(dá)到為我所用，解釋團(tuán)體問(wèn)答的綜合用人能力，就是領(lǐng)導(dǎo)力。1、什么是領(lǐng)導(dǎo)力？作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)力是職業(yè)追求的目標(biāo)！那么，什么是領(lǐng)導(dǎo)力呢？簡(jiǎn)而言之，領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者把握組織使命及激勵(lì)員工圍繞組織使命奮斗的一種能...