美國(guó)和日本的人力資源管理是成功的。他擁有軍事學(xué)博士學(xué)位，主要研究領(lǐng)域?yàn)?大國(guó)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、不確定環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)力與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略文化與戰(zhàn)略行為、中國(guó)文化中的領(lǐng)導(dǎo)力，文海大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)是運(yùn)動(dòng)員一開(kāi)始就作為勞動(dòng)主體進(jìn)入體育市場(chǎng)，走職業(yè)化道路。運(yùn)動(dòng)員從小到大的整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程，基本都是個(gè)人和家庭的投入，成名后的一切商業(yè)利益、權(quán)益和未成名的風(fēng)險(xiǎn)都由運(yùn)動(dòng)員自己承擔(dān)，在這種培養(yǎng)模式下，他們所有的產(chǎn)權(quán)自然都屬于運(yùn)動(dòng)員自己。1、運(yùn)動(dòng)員無(wú)形資產(chǎn)歸屬探究。怎么去寫?論我國(guó)“運(yùn)動(dòng)員財(cái)產(chǎn)權(quán)”的...