我們可以分為兩種情況進行論證,關(guān)鍵是從”單位平時工資發(fā)的少,年終獎發(fā)的多”這句話來分析。(4)核算(個)人年終獎發(fā)放(系數(shù))=(3)/(4)(5)核算個人年終獎系數(shù)*(1)=個人年終獎應(yīng)該分錢總金額,如果是第一種含義,單位工資真的發(fā)的少,那么單位在發(fā)年終獎的時候發(fā)的多很可能是一種薪酬策略,通俗點說就是“羊毛出在羊身上”,是單位把員工平時的工資給人為的降低了,然后把這個降低的部分都積累到年底的時候還給員工,從而給員工造成一種錯覺,讓員工覺得雖然平時工資發(fā)的少,但年終獎發(fā)這么多,單位還是很夠意思的。1、企業(yè)發(fā)...
更新時間:2022-08-24標(biāo)簽: 年終獎為什么發(fā)年終獎 全文閱讀