被迫升職降薪說(shuō)明這件事情其實(shí)你是不愿意干的,就算是升值,獨(dú)立挑大梁,這件事其實(shí)你并不認(rèn)可,所以你覺(jué)得是被逼上梁山,不甘不愿。你好,你這個(gè)問(wèn)題想要得到有效解決,關(guān)鍵是看你在升職加薪后有沒(méi)有變更勞動(dòng)合同或者有沒(méi)有升職加薪的文件資料證據(jù),找兩名(含)以上的員工作證,這也是可以當(dāng)做證明你升職的證據(jù)的。1、大家對(duì)于升職但是降薪是什么看法?我覺(jué)得這個(gè)可能分兩種情況:一、從基層到管理層,沒(méi)有業(yè)績(jī)抽成了可能從業(yè)務(wù)崗調(diào)到了管理崗,由于沒(méi)有業(yè)績(jī)還要管理基層事務(wù),管理崗沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的績(jī)效激勵(lì)模式,導(dǎo)致事多了但錢(qián)少了。建議和領(lǐng)導(dǎo)...
更新時(shí)間:2022-08-21標(biāo)簽: 降薪升職套路降薪升職是什么套路 全文閱讀