央企多少人,有多少人在國(guó)企
五、有沒(méi)有內(nèi)驅(qū)力、有沒(méi)有不需要外接任何因素影響的正能量，是人與人之間未來(lái)成就大小的最大因素。缺人，工作量大，但是干活的職工少，因?yàn)閲?guó)企、央企更加注重背景、關(guān)系，而不是能力，這些人相比在本公司，基本都實(shí)現(xiàn)了職務(wù)的晉升，一、為了改變穩(wěn)定“窮”的困境國(guó)企、央企相比民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)來(lái)講，就是比較穩(wěn)定。1、國(guó)企央企收入穩(wěn)定，但是為什么還是很多人離職？【國(guó)企職場(chǎng)導(dǎo)師】獨(dú)家觀點(diǎn)：穩(wěn)定，并不意味著有錢，更不意味著有發(fā)展空間。我在國(guó)企16年，見(jiàn)過(guò)200多號(hào)員工的離職，對(duì)于他們離職的原因，我總結(jié)分析之后，認(rèn)為只要有三方面原...
更新時(shí)間：2022-08-25標(biāo)簽： 央企國(guó)企央企多少人 全文閱讀