當(dāng)我們從現(xiàn)在開(kāi)始就做與老板的公關(guān)工作時(shí)，等你和老板真正談加薪時(shí)，老板對(duì)你是比較了解的。很多私企是可以和老板談加薪問(wèn)題的，只要方法得當(dāng)能夠達(dá)到加薪的目的，一個(gè)老板非常喜歡、認(rèn)可的員工，找老板談加薪，老板可能感覺(jué)很合理，很多人啊，不知道如何去跟老板談加薪，談升職。1、怎么和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資比較合適？這個(gè)問(wèn)題說(shuō)出了職場(chǎng)人的心聲。但是這個(gè)問(wèn)題并不好處理，因?yàn)檫@里面有幾種情況：領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有加薪權(quán)有些公司的部門(mén)經(jīng)理除了年度調(diào)薪，有調(diào)整幅度的權(quán)限外，日常并沒(méi)有加薪權(quán)，經(jīng)理沒(méi)有，主管更沒(méi)有，所以，在這種情況下去談加薪，不僅沒(méi)辦法...