提到富士康(鴻海),大家第一反應(yīng)大概就是富士康為蘋果代工生產(chǎn)了iPhone手機(jī),而蘋果也確實(shí)是富士康第一大客戶,富士康210萬(wàn)員工中有上百萬(wàn)人都是給蘋果服務(wù)的,但蘋果對(duì)富士康太重要了也是個(gè)風(fēng)險(xiǎn),今年蘋果iPhone銷量不給力(蘋果官方不承認(rèn)這點(diǎn)),導(dǎo)致富士康明年要削減200億經(jīng)費(fèi)支出,并且要裁員。1、為什么現(xiàn)在很多大企業(yè)都要開(kāi)始生產(chǎn)口罩,比如富士康,比亞迪?我認(rèn)為這些企業(yè)生產(chǎn)口罩有以下原因這種做法是在新型冠狀病毒肺炎防治的大背景下,基于落實(shí)當(dāng)?shù)卣螅杆賾?yīng)對(duì)疫情所需。口罩的生產(chǎn)并不復(fù)雜,原料供應(yīng)沒(méi)有問(wèn)...
更新時(shí)間:2022-08-05標(biāo)簽: 富士跳槽轉(zhuǎn)型富士康為什么要轉(zhuǎn)型 全文閱讀我們先來(lái)分析一下,決定跳槽工資漲幅的因素1.傳統(tǒng)行業(yè)的跳槽薪資幅度較低表弟一直在印刷廠上班,第一份工作薪資4800元,后來(lái)跳槽到另一家離家近的工廠,工資6000元每月。崗位級(jí)別決定跳槽薪資漲幅大數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),中層管理以下職位,大多數(shù)跳槽時(shí)的薪資漲幅是前公司的30%以內(nèi);中高層以上管理,跳槽薪資漲幅是前公司的50%以內(nèi),特殊情況除外。1、畢業(yè)就來(lái)到現(xiàn)在的公司,已經(jīng)有將近四年了,現(xiàn)在薪資9500考慮跳槽,薪資漲多少合適?漲薪是你跳槽的唯一目的嗎?如果是,那我告訴你漲多少都滿足不了你!你的眼睛只顧一直盯著錢,很...
更新時(shí)間:2022-08-04標(biāo)簽: 跳槽9500薪資高層合適高層跳槽工資漲幅多少合適 全文閱讀頻繁跳槽的人,收入就是最大的損失。咱們也不是說(shuō)不可以跳槽,而是指有些頻繁跳槽的人,他們的工作態(tài)度就是不穩(wěn)定性,沒(méi)有任何一家公司會(huì)喜歡一個(gè)經(jīng)常跳槽的人,究竟怎么看待”跳槽“頻率比較高的人呢,這樣的人基本經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)不重,不缺飯錢,年紀(jì)也不大,多少還有跳槽的資本。1、為什么有人頻繁跳槽?頻繁跳槽者各有各的原因?;驹驘o(wú)外乎這三個(gè):一是自我定位問(wèn)題,這是個(gè)總根源,有些人興沖沖地投入職場(chǎng),心里不清楚自己到底要什么,向哪個(gè)方向發(fā)展?缺乏目標(biāo)與方向,所以只是憑著感覺(jué)走;稍有不如意,就改換門庭;二是心態(tài)不佳。經(jīng)不得江湖風(fēng)...
更新時(shí)間:2022-08-03標(biāo)簽: 跳槽頻繁有人為什么干保險(xiǎn)的人頻繁跳槽 全文閱讀隨著銀行的轉(zhuǎn)型升級(jí),銀行也開(kāi)始裁員了,銀行需要更專業(yè),更年輕的新員工,從銀行辭職的人員能干什么,從銀行辭職的人員有幾個(gè)去向。那銀行工作人員辭職之后能做什么工作呢,一是有能力的銀行高管一般都是去了房地產(chǎn)公司,去房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)融資相關(guān)的工作,房地產(chǎn)公司需要銀行資源,而過(guò)去在銀行當(dāng)過(guò)行長(zhǎng)之類的銀行高管,他們?cè)阢y行的人脈資源很多,這就為房地產(chǎn)企業(yè)與銀行合作起到了作用。1、銀行員工越干越累,辭職的人越來(lái)越多,離開(kāi)銀行我們還能干什么呢?隨著銀行的轉(zhuǎn)型升級(jí),銀行也開(kāi)始裁員了,銀行需要更專業(yè),更年輕的新員工,從銀行辭職的...
更新時(shí)間:2022-07-27標(biāo)簽: 干什么跳槽銀行辭職國(guó)有銀行跳槽能干什么 全文閱讀既然是跳槽,那么對(duì)為什么跳槽你應(yīng)該心里有數(shù),要么是因?yàn)樾剿畣?wèn)題;要么是因?yàn)榕c同事相處不和或者與領(lǐng)導(dǎo)相處不融洽,心里受委屈了,無(wú)論是哪種情況,都心里要有個(gè)期望工資和最低可接受工資。不贊成惡意離職和背叛離職,離職人若品行不正,蓄意盜取單位機(jī)密和利益價(jià)值,惡意跳槽到與原單位有厲害競(jìng)爭(zhēng)的單位,通過(guò)不恥勾當(dāng)換取個(gè)人牟利,這樣的離職違反法律和社會(huì)道德,背叛離職不會(huì)有好下場(chǎng),不希望發(fā)生和看到,職場(chǎng)中人遇事須嚴(yán)肅思考,謹(jǐn)慎選擇。1、怎么跟單位談辭職?工作多年,如何談辭職,個(gè)人觀點(diǎn)當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際情況區(qū)分對(duì)待,真誠(chéng)表達(dá)自己...
更新時(shí)間:2022-07-27標(biāo)簽: 跳槽辭職單位跳槽和對(duì)方怎么談 全文閱讀谷歌為什么要給出這么高的薪資呢。鼎鼎大名的谷歌地圖,Gmail,Chrome,Android,無(wú)一不是谷歌創(chuàng)新的產(chǎn)品,與高科技行業(yè)超高跳槽率不同,銀行的跳槽率相對(duì)較低,這主要由銀行工作崗位的性質(zhì)所決定,谷歌的創(chuàng)新基因現(xiàn)有的各大互聯(lián)網(wǎng)公司中,最熱衷于創(chuàng)新的莫過(guò)于谷歌,谷歌不依賴于單個(gè)的創(chuàng)新策略或者創(chuàng)新產(chǎn)品,而是推出許多創(chuàng)新產(chǎn)品,形成一個(gè)龐大的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。1、現(xiàn)代人工作為什么跳槽率那么高?總結(jié)起來(lái)有這么幾點(diǎn):第一:現(xiàn)代的人崇尚個(gè)性、自由,在單位里上班,如果覺(jué)得不自由不自在,就是不適合自己,反正自己也很年輕,...
更新時(shí)間:2022-07-26標(biāo)簽: 跳槽谷歌員工為什么谷歌跳槽率 全文閱讀頻繁跳槽,會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有定性頻繁跳槽的人,會(huì)被招聘主管認(rèn)為是一個(gè)心性不定,不穩(wěn)定,靠不住的人。頻繁跳槽,缺乏某一專業(yè)能力的深層積累一直在跳槽,如果是同一崗位在不同公司的跳槽,可能還好一點(diǎn),可我們能夠因?yàn)檫@一點(diǎn),而頻繁跳槽,以實(shí)現(xiàn)漲薪的愿望么,當(dāng)我問(wèn)他為什么頻繁換工作時(shí),他說(shuō)自己也不知道為什么,進(jìn)去干兩天覺(jué)得不適應(yīng)不舒服就離。1、為什么勸你不要跳槽太頻繁?有人說(shuō),跳槽是加薪最快的方式。老老實(shí)實(shí)在一家公司工作兩年,工作量激增,工資卻一點(diǎn)都沒(méi)變,但如果工作兩年后,跳槽到另一家公司,工資就會(huì)有一次直線式的上升。可我...
更新時(shí)間:2022-07-22標(biāo)簽: 跳槽頻繁袁伯銀為什么袁伯銀頻繁跳槽 全文閱讀68年倫敦出現(xiàn)了第一家辦理信托業(yè)務(wù)的信托機(jī)構(gòu)--倫敦信托安全保險(xiǎn)有限公司。優(yōu)秀員工熱衷于跳槽其他行業(yè),其實(shí)并非其他行業(yè)的吸引力更強(qiáng),而是長(zhǎng)期固守在某一傳統(tǒng)行業(yè)中,且缺乏了未來(lái)的突破方向,讓不少優(yōu)秀員工感到了困惑與恐懼,從1980年到1982年底,全國(guó)各類信托投資機(jī)構(gòu)己有620多家,其中,中國(guó)人民銀行的信托部186家,建設(shè)銀行的信托部266家,中國(guó)銀行的信托部96家,農(nóng)業(yè)銀行的信托部20多家,絕大部分是地方政府和專業(yè)銀行開(kāi)辦的,少數(shù)幾家是中央部委開(kāi)辦的。1、想進(jìn)入金融行業(yè),選擇信托行業(yè)前景怎么樣?信托與銀行...
更新時(shí)間:2022-07-21標(biāo)簽: 跳槽到信托行業(yè)怎么樣想進(jìn)入金融行業(yè)跳槽信托行業(yè) 全文閱讀現(xiàn)在銀行的人力資源流動(dòng)一方面是大量的辭職潮,一方面又是大量的招聘用工潮,更多的銀行員工辭職后依然選擇銀行業(yè)工作,大部分從國(guó)有銀行跳槽去了股份制銀行或者城商行,股份制銀行的跳槽去城商行或者村鎮(zhèn)銀行,去銀行工作還是講求一個(gè)銀行名氣,村鎮(zhèn)銀行的辭職想跳槽去國(guó)有銀行幾乎不可能的。1、銀行柜員辭職后可以做什么工作?銀行柜員辭職很尷尬的。干了三年也算是有工作經(jīng)驗(yàn)了,但是這些經(jīng)驗(yàn)似乎在其它行業(yè)沒(méi)有什么特別的幫助,如果換行業(yè),那就基本從零開(kāi)始了。如果換家銀行的話,柜員本身就沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力,各家銀行都傾向于招剛畢業(yè)的大學(xué)生...
更新時(shí)間:2022-07-19標(biāo)簽: 跳槽離職辭職合適銀行跳槽銀行什么時(shí)候辭職 全文閱讀如果是跳槽的話,這個(gè)幅度就看個(gè)人的接受程度了;依然是工作時(shí)間短、工資低的,漲薪幅度會(huì)更大,我工作三年的時(shí)候第一次跳槽,工資快翻倍了(主要是那時(shí)候工資比較低);通常跳槽漲薪30%以上我可以接受。除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么,如果跳槽的主要原因是薪資漲幅,那至少漲50%以上。1、跳槽一般會(huì)期望薪資增加多少?如果跳槽的主要原因是薪資漲幅,那至少漲50%以上。除去薪資,還有很多原因會(huì)阻礙你跳槽的想法,比如,原有的領(lǐng)導(dǎo)提攜、同事關(guān)系、辦事便捷程度等等。最主要的,隨著歲數(shù)的增長(zhǎng),改變?cè)絹?lái)越底氣不足,因?yàn)樯砩媳?..
更新時(shí)間:2022-07-19標(biāo)簽: 跳槽薪資期望合適工資跳槽工資漲幅多少合適 全文閱讀