什么是公司裁員程序？公司 裁員的流程是怎樣的？公司 裁員，法律流程是怎樣的？公司 裁員的流程是怎樣的？根據(jù)我國勞動(dòng)法，裁員專指經(jīng)濟(jì)裁員，是指因用人單位原因解除勞動(dòng)合同。公司要經(jīng)濟(jì)裁員必須履行什么程序法律主體性:公司要經(jīng)濟(jì)裁員必須提前三十天向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取他們的意見。

法律主體性:裁員和程序的條件如下:企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整后，變更勞動(dòng)合同等仍需裁員的。Economy 裁員應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后減少職工人數(shù)。法律客觀性:經(jīng)濟(jì)性一般是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，為了改善狀況而辭退一批勞動(dòng)者的情形，是用人單位行使解除權(quán)的方式之一。

Economy 裁員除符合上述條件外，以下程序:(一)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況的資料；裁員既不是員工的錯(cuò)，也不是員工本身的錯(cuò)，裁員總會(huì)對(duì)員工的生活產(chǎn)生一定程度的負(fù)面影響。因此，在裁員之前應(yīng)聽取工會(huì)或員工的意見。(二)提出裁減人員方案，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及符合法律、行政法規(guī)和集體合同規(guī)定的對(duì)裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人員；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位需要裁員20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，必須符合以下條件:1。必須有合法的情況，確實(shí)需要裁員。即發(fā)生下列情形之一: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

3.裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者: (一)與單位訂立長期固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(3)家庭無其他從業(yè)人員，有老人或未成年人需要撫養(yǎng)的。4.-0后半年內(nèi)用人單位再次招聘的，應(yīng)當(dāng)通知被裁人員，同等條件下優(yōu)先錄用被裁人員。

法律主體性:公司如果是經(jīng)濟(jì)性的裁員需提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，方可向勞動(dòng)行政部門上報(bào)減員方案裁員。有下列情形之一，確需裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以實(shí)施裁員方案: (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

公司裁員，可按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，并可提前與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門溝通?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)后可以裁減: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。減員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與單位訂立長期固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同；(3)家庭無其他從業(yè)人員，有老人或未成年人需要贍養(yǎng)的。

法律分析:用人單位確實(shí)需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照以下程序: 1。提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)資料；2.提出裁減人員的計(jì)劃；3.就裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)裁員計(jì)劃，并與被裁員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；5.用人單位正式公布裁員計(jì)劃。

我國勞動(dòng)法規(guī)定的裁員專指經(jīng)濟(jì)裁員，是指因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情形。指用人單位在特定的法定期間內(nèi)，依法集中辭退職工。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性減員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，減少富余人員。公司 裁員的流程是怎樣的？我整理了以下內(nèi)容來回答你的問題，希望對(duì)你有所幫助。公司 裁員企業(yè)的流程是怎樣的？裁員四步走之一:制定計(jì)劃任何工作中最重要的永遠(yuǎn)是“準(zhǔn)備”。準(zhǔn)備不足意味著結(jié)果很可能失敗。

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求企業(yè)轉(zhuǎn)變心態(tài)，把裁員作為正常人力資源管理的重要組成部分，從戰(zhàn)略層面和管理層面看待裁員的問題，科學(xué)合理地進(jìn)行規(guī)劃和管理。律師認(rèn)為在裁員.的策劃過程中應(yīng)注意以下問題:1 .設(shè)計(jì)流程企業(yè)的類型和機(jī)會(huì)很多，企業(yè)要針對(duì)不同的情況設(shè)計(jì)合適的流程。裁員流程應(yīng)整合到企業(yè)管理系統(tǒng)中，不應(yīng)在裁員開始時(shí)涉及。

用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定程序:(一)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)資料；(二)提出裁減人員方案，包括:裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及符合法律法規(guī)和集體合同規(guī)定的對(duì)裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；(三)征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減人員方案的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案和工會(huì)或全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(五)用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減人員計(jì)劃，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減證明。