受到疫情影響，在一季度乃至二季度，國內(nèi)很多企業(yè)都會迎來“離職潮”，不過，大多數(shù)應(yīng)該都是屬于被動離職，也就是裁員。有了這個根基在，企業(yè)的骨架就在，企業(yè)所需要的骨干力量就在，從這個意義上不管基層員工怎么流動，只要企業(yè)的管理和技術(shù)、生產(chǎn)骨干在，對企業(yè)就幾乎沒有影響。

1、為什么失業(yè)潮來臨的時候，還有員工離職？

2019是一個比較神奇的年份，人們不是在失業(yè)中，就是在失業(yè)的路上失業(yè)潮來臨，人心惶惶，有些本來想辭職的人也都按捺住了心中蠢蠢欲動的辭職欲。但在如此嚴(yán)峻的惡劣環(huán)境下，仍然擋不住一些沖動之人，面臨失業(yè)潮也毫不畏懼，毅然決然地辭掉了工作，他們有著怎樣的心境？是什么樣的原因?qū)е滤麄兡媪鞫系剞o職呢？我認(rèn)為主要有以下幾種原因：1.完全沒有意識到環(huán)境的惡劣，

朋友小楊去年年底結(jié)婚，公司只給法定的3天婚假，小楊認(rèn)為別說籌備婚禮，光是舉行婚禮3天時間都不夠吧，請假呢，公司業(yè)務(wù)比較忙，不會給太多假期，思前想后，小楊決定辭職。辭職以后，回老家辦婚禮，度蜜月，過年，今年3月，來到工作的城市重新找工作，卻發(fā)現(xiàn)基本沒有接到幾個面試電話，臨近5月了，依然沒有工作機(jī)會，這下她開始慌了，

原來她早就被結(jié)婚的喜悅沖昏了頭腦，根本沒有意識到去年年底慘烈的失業(yè)潮。2.技術(shù)性人才，能力強，不怕找不到好工作，朋友小于是一名代碼能力很強的程序員，在一家國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)公司任職，年薪50萬。但今年以來，連續(xù)007工作制讓他有些不堪重負(fù)，于是毅然決然地辭職，有朋友問他，不怕找不到像原來工作那樣好的工作嗎，他坦然地說，只要有能力，不怕找不到好工作，多年的積蓄讓他也有足夠的后備資金來應(yīng)對沒有工作時的各種需求。

果然沒過兩個月，調(diào)整好狀態(tài)的小于面試成功，進(jìn)入了一家不亞于前公司的互聯(lián)網(wǎng)公司，所以你看，優(yōu)秀的人從來不缺飯吃。3.家底雄厚，無壓力，不工作也能活得起，我同事有個發(fā)小小王，家里好多套房，各種牌子的車隨便開，和他出去吃飯，從來沒花過錢。這貨小時候?qū)W習(xí)差，考不上大學(xué)，家里送他出國讀書，今年畢業(yè)，回來找了個工作，

工作了幾個月，說是忍受不了傻X領(lǐng)導(dǎo)，一氣之下辭了職。然后吃喝玩樂出去瀟灑了幾個月，現(xiàn)在還沒找新的工作呢，前幾天找我同事喝酒聊天，說他爸爸把他訓(xùn)了，雖說家里的房子租金都夠他揮霍了，但是總這么閑著渾渾噩噩的，怕把人給待廢了，得找點事干，讓我同事幫他介紹個工作，哪怕是沒什么技術(shù)含量的工作都行，同事回來感慨：人家工作就是為了打發(fā)時間，我工作是為了生活，不對，是生存4.準(zhǔn)備另辟蹊徑。

同學(xué)小鄭去年研究生畢業(yè)，找了個工作，工作一段時間后，覺得她自己在學(xué)校讀書的時間比較長，已經(jīng)不適應(yīng)社會工作了，于是今年辭職，準(zhǔn)備讀博士，走科研人員的道路，5.腦子一熱就辭職了。有些人可能不屬于以上任何一種類型，辭職之后也沒有足夠的資金來度過職業(yè)空窗期，但他們還是腦子一熱辭職了，辭職后找不到好工作，每天生活水深火熱，錢包日益見空。

2、農(nóng)歷新年都會有離職潮，公司如何應(yīng)對年后離職潮？

馬云分析過員工離職的原因一個是受委屈一個是錢不夠，如果公司確實想留住核心人才，需要采取一些措施，拿出誠意。一個收到重視的員工，難道還會離職嗎？但是如果公司員工并非核心所在，需要新鮮血注入，采取措施的重點就是招人，那么招聘新人的條件和福利就是最大的吸引點，否則公司辣么多，為何一定要選這一家。歸根結(jié)底，做企業(yè)除了讓客戶滿意，讓員工滿意更是重要，

3、企業(yè)復(fù)工后，會不會迎來“離職潮”？主動離職多還是被動離職多？

受到疫情影響，在一季度乃至二季度，國內(nèi)很多企業(yè)都會迎來“離職潮”，不過，大多數(shù)應(yīng)該都是屬于被動離職，也就是裁員。這次疫情對國家經(jīng)濟(jì)整體的影響還是非常大的，大家都知道，到現(xiàn)在為止，我們的服務(wù)業(yè)雖然有復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但是完全無法與疫情爆發(fā)前的狀況相提并論，特別是交通運輸、航空、餐飲、娛樂行業(yè)，更是幾乎還趴在地板上，動彈不得。