但這幾年主動要求內退員工越來越多，對內退名額控制越來越嚴，有的銀行爭不到名額，有的原可提前五年內退改為三年。主要沒有升職的一線老員工，他們感覺很累想早點退休內退，他們內退后很快就找到了金融類其他工作，工資有的比銀行高，加上內退工資領取二份工資。

1、建行內部退養(yǎng)條件是什么？

十幾年前我國銀行業(yè)曾經(jīng)有過一個大的改革，當時各大商業(yè)銀行為了符合上市的條件都開始實行減員增效，所以包括國有6大行在內，很多銀行對那些老員工都開始實行退養(yǎng)，包括建行也一樣。當時建行內部退養(yǎng)的人員大多都是那些年齡在40周歲到59周歲之間的人員，對于這些退養(yǎng)人員來說，他們可以停職留薪，但大多數(shù)人的工資都非常低，當時在改革的時候很多人每個月的工資也就1000多來塊錢，在扣除社保公積金之后，實際剩余的錢并不多，

而過去十幾年，各大銀行通過改革之后，業(yè)績有了很大的改變，目前即便是國有6大行，人均薪酬也達到二三十萬以上，而那些被退養(yǎng)的員工工資水平仍然比較低，工資根本趕不上物價的水平，所以這些被退養(yǎng)人員都很有意見。不過發(fā)展到今天，包括建設銀行在內，基本上已經(jīng)沒有了退養(yǎng)這種制度，對于內部的員工來說，要么他們直接實行裁員，要么就是把那些老員工調到其他崗位上去，而不是實行退養(yǎng)，

比如過去幾年時間，很多銀行都在大力進行裁員，包括五大行在內也進行了很多裁減，特別是對那些一線員工來說，更是成為裁減的對象。但是對于那些老員工來說，銀行也不好裁掉，一方面是這些老員工工作年限比較長，裁員要支付的賠償金額比較多，另一方面從感情上來說，這些老員工跟銀行一路成長，銀行其實也不忍心把他們裁掉，這時候很多銀行老員工可能想著讓銀行退養(yǎng)，但銀行可不會這么干，因為有了十幾年前那些內退人員的教訓之后，現(xiàn)在很多銀行員工在內退的時候都要求銀行給更高的工資比，如按在職工資的80%~90%發(fā)放，這樣很多人才愿意退養(yǎng)，但是這些退養(yǎng)人員啥也不干，卻要求給這么高的工資，銀行當然不是樂意了。

在這種情況下，銀行只能退而求其次，把這些老員工調到那些工資水平比較低，而且工作相對不重要的崗位上去，對于大多數(shù)銀行來說，那些老員工一般主要有幾個去向。1、有些銀行比較摳門的，直接讓老員工繼續(xù)干柜員或者大堂經(jīng)理的工作，特別是對于國有四大行來說更是如此，比如我們現(xiàn)在去國有四大行經(jīng)常會看到柜員以及大堂經(jīng)理有不少都是上了年紀的老員工，

2、干后勤工作，后勤工作其實也不需要多大的技術含量，但對應的工資水平比較低，所以很多銀行為了節(jié)省人工成本，也會把老員工調到這些后勤崗位上去，比如讓他們去整理資料。3、從事黨群工作央銀行里面也有很多黨員，平時的黨組織活動也比較多，所以有很多上了年紀的人會被調去從事黨群工作，4、安全保衛(wèi)工作。現(xiàn)在銀行為了節(jié)省成本，都是將內部用工實現(xiàn)效率最大化，比如對于那些上了年紀的老員工來說，有些人有可能去從事安全保衛(wèi)方面的工作，這樣銀行又可以節(jié)省一筆開支了，

總之，目前大多數(shù)銀行基本上都不存在內退這種情況了，更準確地說是退居二線，平時做著一些比較雜工作，這些工作基本上只能拿到基本工資，獎金比較少。真正能夠退養(yǎng)的人其實很少，大多都是那些在職的時候是領導崗位的人員，比如有些銀行行長副行長表面看是退居二線，從事一些無關緊要的工作，但平時他們根本就不用銀行來來銀行上班，卻可以領著比較高的工資，這是比較讓人羨慕的，

2、銀行員工內退好嗎？

銀行員工內退好不好，因各個情況不同，好壞也不同。這幾年銀行員工要求內退人員越來越多，為什么會出現(xiàn)這種情況？銀行業(yè)競爭越來越激烈，銀行員工壓力也越來越重，待遇不增反降，而任務越來越多，銀行工作已不是金飯碗，要求內退有那些人？主要沒有升職的一線老員工，他們感覺很累想早點退休內退，他們內退后很快就找到了金融類其他工作，工資有的比銀行高，加上內退工資領取二份工資。