尤其是國(guó)企中常見(jiàn)的是工齡工資每年都是自然增加的，例如每年加50塊錢工齡工資。我國(guó)政府每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布工資指導(dǎo)線，給企業(yè)提供當(dāng)年的工資增長(zhǎng)水平的建議，但工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性，我們就以平均的年漲薪8%來(lái)算算好了，普通工薪階層，漲薪超過(guò)1000塊，漲薪8個(gè)點(diǎn)，那月薪要達(dá)到12000才可以的。

1、企業(yè)平均工資每年漲幅是多少？

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)數(shù)據(jù)，2017年我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資為74318元，相比2016年的漲幅為10%，而縱觀這些年的宏觀情況，我國(guó)的平均工資漲幅一直在10%左右。而具體分行業(yè)情況看的話，近三年來(lái)我國(guó)公共管理和社會(huì)組織人員的工資水平以及教育城鎮(zhèn)單位人員的工資水平保持較高的漲幅，都在11%以上，也就是公務(wù)員和事業(yè)單位人員近些年的收入增長(zhǎng)一直保持在前列，

當(dāng)然，這主要是因?yàn)橹斑@些人員的整體收入水平都不高。目前我國(guó)收入位居前列的主要還是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)以及科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，這幾個(gè)行業(yè)雖然漲幅不高，但因?yàn)楣べY基數(shù)高，所以增長(zhǎng)金額其實(shí)不低，其實(shí)，我國(guó)政府每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布工資指導(dǎo)線，給企業(yè)提供當(dāng)年的工資增長(zhǎng)水平的建議，但工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性。

2、工作單位一般多久漲一次工資？

漲薪這件事各有千秋從公司類型來(lái)說(shuō)，私企的加薪節(jié)奏是最靈活的，可能給某個(gè)員工一兩個(gè)月加一次，也可能全體一兩年加一次，當(dāng)然也可能有的人幾年都不加一次，靈活是靈活，但是對(duì)很多人可能不是樂(lè)觀的靈活，一些國(guó)企事業(yè)單位的加薪就比較規(guī)范化了，具體多久一次每個(gè)企業(yè)的規(guī)定都不同，比較樂(lè)觀的是每年一次加薪機(jī)會(huì)，但是具體加多少自然也是因人而異。

尤其是國(guó)企中常見(jiàn)的是工齡工資每年都是自然增加的，例如每年加50塊錢工齡工資，加薪不僅僅是公司的事，而且更是自己的事有的員工比較實(shí)誠(chéng)，覺(jué)得我干的多肯定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和老板的賞識(shí)，即使干的不是很好，那也是“沒(méi)有功勞，也有苦勞”，所以在要求加薪這塊是比較消極的，習(xí)慣于把加薪這件事完全交給領(lǐng)導(dǎo)或者公司。然而有些人卻不然，平時(shí)看不到努力，但是加薪的時(shí)候卻是非常積極的爭(zhēng)取，

我們的傳統(tǒng)文化講究為人要謙讓，要中庸，不可急功近利，不可鋒芒畢露，但現(xiàn)實(shí)往往告訴你，讓別人先走，你就真的要靠后了。職場(chǎng)中做好事情固然重要，但是表現(xiàn)出自己的成績(jī)往往同樣的重要，甚至更重要，因?yàn)槟愕膬r(jià)值和公司對(duì)你的工作的認(rèn)可基本就是通過(guò)工資或者加薪來(lái)體現(xiàn)的，老板不是千里眼順風(fēng)耳，老板有老板關(guān)注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道，

3、一個(gè)公司工資一年漲1000，大家覺(jué)得還有必要繼續(xù)嗎？

這么說(shuō)吧，按照民間網(wǎng)友的調(diào)查，披星戴月干一年，工資卻一分不漲的，大約有四分之一；一年漲1000塊以內(nèi)的，要占到一大多半。而一年漲工資超過(guò)1000塊的，還不到10%，所以，看起來(lái)是有必要繼續(xù)干！現(xiàn)在大企業(yè)漲薪都是參考CPI以及自身盈利來(lái)制定的，通常都不會(huì)超過(guò)10%，比如我司，2017年的平均漲薪幅度只有7%，而今年因?yàn)樯獠缓?，?jù)傳（小道消息）今年的漲薪幅度平均只有4%，也就是說(shuō)，有人漲的多，但同時(shí)就會(huì)有一大波人工資一分不漲。

較大規(guī)模的公司，漲薪幅度都不會(huì)超過(guò)10%的，我們就以平均的年漲薪8%來(lái)算算好了，普通工薪階層，漲薪超過(guò)1000塊，漲薪8個(gè)點(diǎn)，那月薪要達(dá)到12000才可以的。而月薪12000，在整個(gè)工薪階層的總?cè)藬?shù)絕對(duì)不會(huì)超過(guò)10%，這是非?？梢缘睦?。所以，這個(gè)12000元就是中位數(shù)，如果你的月薪資在12000以下，而年漲薪能到1000塊，這說(shuō)明你是超過(guò)了平均的漲薪幅度的，如果各方面還可以的話，完全有必要繼續(xù)干下去，

因?yàn)槟愕墓べY增長(zhǎng)幅度超過(guò)了大多數(shù)人。如果你的月薪資在12000以上，而年漲薪只有1000元，說(shuō)明你的漲薪幅度已經(jīng)低于平均數(shù)了，這個(gè)時(shí)候就要好好考慮了，有沒(méi)有必要繼續(xù)干下去，最起碼保證平均8%的漲幅還是很重要的，否則消費(fèi)上漲就能搞死你，當(dāng)然了，對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人而言，也沒(méi)必要天天盯著這三瓜兩棗的漲幅，而是努力提升自己，能夠獲得升職，或者跳槽，只有這樣才能使自己的薪資跳躍性增長(zhǎng)。