高管考評些什么，招聘管理培訓(xùn)生時最后一項面是高管對面試者進(jìn)行一項Simulation
招聘管理培訓(xùn)生時最后一項面是高管對面試者進(jìn)行一項Simulation模擬測試是常見的一種考試方式。主要是看申請者在書本之外知識的運用能力。比如模擬銷售和客戶,模擬HR和應(yīng)聘者,模擬市場人員和供應(yīng)商。管理培訓(xùn)生的能力要求是全面的,學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力最重要,而這項考核主要看的就是應(yīng)變能力。此類測試對應(yīng)聘者的溝通能力要求比較高。2，很想了解對于公司管理層的年度績效考核如何操作如股東總經(jīng)理先開會吹風(fēng)，大家應(yīng)該取得共識；在去年完成情況的基礎(chǔ)上，確定公司全年的工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，把這些工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分解到個人...
更新時間：2023-07-05標(biāo)簽： 高管考評什么招聘高管考評些什么 全文閱讀