嚴(yán)格意義上國企領(lǐng)導(dǎo)是沒有行政級(jí)別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機(jī)關(guān)來執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級(jí)別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級(jí)別，原因就在這里。像題主所說的區(qū)級(jí)國企中層干部的級(jí)別，就要看所謂的區(qū)是什么概念。1、北京市屬國企老總是什么級(jí)別？國企改革去行政化后，國企領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)人員嚴(yán)格意義來說已經(jīng)沒有行政級(jí)別。不過我國實(shí)行的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工作負(fù)責(zé)制，國企雖然是企業(yè)仍然承擔(dān)著大量政府托管職責(zé)，因此出于管理和穩(wěn)定需要，我國仍將國企納入體制管理范疇，所有國企一般都...

由于政策出臺(tái)存在無規(guī)律性，使得地產(chǎn)從業(yè)人員，包括老板和高管長期保持焦慮感，誰都害怕哪天爆發(fā)一個(gè)黑天鵝事件，瞬間讓企業(yè)化為烏有。做房產(chǎn)銷售的，什么裝修，風(fēng)水，股市，天南地北，都懂一些，再而，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展模式也在不斷更新升級(jí)，受行業(yè)發(fā)展和政策影響，有很多業(yè)務(wù)模式開始發(fā)展改變，例如持有型物業(yè)的經(jīng)營模式對于一向習(xí)慣做高周轉(zhuǎn)的房地產(chǎn)公司來講就很不適應(yīng)，但是為了在行業(yè)生存下來又不得不做，比如這些年來各大開發(fā)商進(jìn)軍產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)。1、為什么有些地產(chǎn)高管頻繁離職？首先，房地產(chǎn)行業(yè)雖然是最賺錢的行業(yè)之一，但同時(shí)也是受政府調(diào)控...

審視薪酬比，企業(yè)機(jī)構(gòu)最需要公平、公正相信任職企業(yè)的人都知道，高管的薪水一般都是非常機(jī)密的信息，主要是擔(dān)心高得太嚇人，惹得普通員工士氣低落，但沒有不透風(fēng)的墻，高管的薪水大都會(huì)成為員工茶余飯后的談資，而“不公平”的情緒從未消除過，一方面，普通員工未必能知曉高管的工作狀態(tài)，那種自虐式的勤奮、高壓下的恐懼以及永不停歇的思考能力等等，都沒有辦法被普通員工輕松理解；另一方面，一些有地域基因的企業(yè)內(nèi)，常常因“戶口問題”導(dǎo)致薪水出現(xiàn)巨大的差異，比如在蘋果，美國人、印度人的職位就天然比亞洲人的職位高，在富士康，臺(tái)灣干部的薪...

國企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級(jí)別來判斷，三級(jí)子公司為處級(jí)，二級(jí)子公司為局級(jí)，一級(jí)公司為部級(jí)，央企和國企（地方政府國資委管理的國有企業(yè)）的這些領(lǐng)導(dǎo)（也就是黨管的干部）都是由黨的組織部門考察和任命的，黨把他們安排到那里，他們就去哪里工作。1、國企高層屬于什么級(jí)別？為什么有些國企領(lǐng)導(dǎo)可以直接調(diào)任公務(wù)員？看你說的高層有多高了。這么說吧，央企，就是國務(wù)院國資委直接管理的國有企業(yè)，其一把手的行政級(jí)別大多是副部級(jí)，少數(shù)是正部級(jí)，也就是說，許多央...

高管降薪損失不大董明珠曾經(jīng)說過，高管加薪從10萬到15萬并不能對高管進(jìn)行足夠的激勵(lì)。面對疫情確實(shí)有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個(gè)問題上個(gè)人認(rèn)為高管降薪值得提倡，但是對公司的幫助最大，以下從高管，普通員工，公司主體三個(gè)方面進(jìn)行分析，同理，高管降薪對高管本身也并沒有太大影響，從月薪10萬降低到月薪3萬，基于高管本身的長期高薪資積累對生活水平影響不大。1、攜程周大福等企業(yè)高管主動(dòng)降薪，你認(rèn)為高管降薪值得贊揚(yáng)么？面對疫情確實(shí)有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個(gè)問題上個(gè)人認(rèn)為高管降薪值得提倡，但是對...

美股的做法，一是設(shè)置強(qiáng)制鎖定期，也就是A股所說的限售股；二是必須在最新財(cái)報(bào)披露后3個(gè)月內(nèi)完成交易，而且必須提前公告市場，這樣可以使得市場有心理預(yù)期，上市公司高管沒有搶跑的可能性，可能他們想減持時(shí)，股價(jià)已經(jīng)跌到合理區(qū)間了，他們也就沒有那么強(qiáng)烈的減持沖動(dòng)了；三是就算已經(jīng)出了鎖定期，每次減持還有數(shù)量限制，而不是說上市公司高管想賣多少就賣多少，這樣減持的過程將非常漫長，對市場的沖擊被最大限度的降低；最后就是對于違法違規(guī)的處罰，除了罰款外，還可能處以最高5年的監(jiān)禁，這個(gè)震懾力度是很大的。1、請問，新股上市流通后，持...

這個(gè)要看高管對公司成長的貢獻(xiàn)度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵(lì)和認(rèn)可，讓高管享受公司成長的收益，并更加努力去把公司管理好。這個(gè)和高管股權(quán)激勵(lì)是相同的，只是高管的核心競爭力是企業(yè)管理能力這種“人力資源”，我們也可以看到，最近的公告，美的對高管的股權(quán)激勵(lì)也是達(dá)到百萬股的量級(jí)（參考文末圖片）2.再舉個(gè)例子～陌陌與探探，獎(jiǎng)勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)近5億大家也許用過或者沒用過這兩個(gè)軟件，但是肯定是聽過的。1、公司上市給高管多少股票？這個(gè)要看高管對公司成長的貢獻(xiàn)度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵(lì)和認(rèn)可，讓高管享受公司成長的收益，并更加...

我在國企16年，見過200多號(hào)員工的離職。地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員事情多、繁雜、加班多，存在一種集體焦慮感和不安全感，精神壓力過重，在本公司，位置就那么多，部門管理者就6、7個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)就3、4個(gè)，那么多員工肯定無法實(shí)現(xiàn)晉升，二、為了改變“懷才不遇”的尷尬另外，有些人才為啥離職呢。1、為什么有些地產(chǎn)高管頻繁離職？首先，房地產(chǎn)行業(yè)雖然是最賺錢的行業(yè)之一，但同時(shí)也是受政府調(diào)控最嚴(yán)厲的行業(yè)，沒有之一。由于政策出臺(tái)存在無規(guī)律性，使得地產(chǎn)從業(yè)人員，包括老板和高管長期保持焦慮感，誰都害怕哪天爆發(fā)一個(gè)黑天鵝事件，瞬間讓企業(yè)化為烏有...

一級(jí)造價(jià)工程師證書能為你帶來多少收益呢。拿到證書以后，老板肯定會(huì)重視你，畢竟通過率這么低，公司想要個(gè)考過證書的造價(jià)師，也是很不容易的，都是猜想，中建人來說吧，中建的項(xiàng)目經(jīng)理年工資收入也就20萬左右，但聽好了，沒聽誰說中建項(xiàng)目經(jīng)理是靠工資收入生活的，項(xiàng)目經(jīng)理也分運(yùn)氣，干一個(gè)好項(xiàng)目正常也就2年，也許分紅超個(gè)上百萬，也許就掙點(diǎn)正常收入，正直的項(xiàng)目經(jīng)理和非正直的項(xiàng)目經(jīng)理收入差距無數(shù)倍，有人一個(gè)項(xiàng)目下來收入50萬，也有人一個(gè)項(xiàng)目收入超過500萬，同一公司同一職位看道德水準(zhǔn)，總的來中建的職業(yè)經(jīng)理人收入高的應(yīng)該比你...

國企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。說到高管和經(jīng)理站長的年薪必須具體說明是哪個(gè)級(jí)別的高管，哪個(gè)級(jí)別的經(jīng)理和站長才有意義，否則不同級(jí)別的高管，經(jīng)理和站長的工資差別較大，中石油的一般高管，經(jīng)理和站長都是月薪制不是年薪制，正局級(jí)崗位年薪大約80萬，績效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級(jí)，崗位年薪為正局級(jí)的70%（56萬），績效考核基數(shù)28萬。1、國企高管的工資是多少，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的？國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級(jí)別來判斷，三級(jí)子公司為處級(jí)，二...