基本養(yǎng)老保險制度，是養(yǎng)老保險制度的主體與樹干。個人養(yǎng)老金制度，即個人儲蓄性養(yǎng)老保險制度，目前正在醞釀或正在進行頂層設計，即處于政策性頂層研討與設計階段，什么時候成熟實施方案會正式公布出臺，還有待觀察與等待，我國養(yǎng)老保險制度，是多層次的養(yǎng)老保險體系。1、什么叫“職業(yè)年金”，與養(yǎng)老保險有什么關(guān)系？所謂的職業(yè)年金其實就是在上調(diào)機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇；職業(yè)年金就是2014年養(yǎng)老金制度并軌后出現(xiàn)的，國務院同意《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》中明確規(guī)定職業(yè)年金對養(yǎng)老保險是一種補充作用，讓更多的機關(guān)事業(yè)單位的退休人...

企業(yè)的老板對頂層設計的認知決定了這家企業(yè)的未來，沒有頂層設計必定會被動挨打。企業(yè)的頂層設計決定了企業(yè)未來的發(fā)展目標和資源配置，好了，關(guān)于頂層設計今天就介紹到這里，想知道跟多頂層設計和商業(yè)模式設計的干貨，記得關(guān)注老師，小微企業(yè)做頂層設計，蔣老師認為要從五個維度出發(fā)。1、企業(yè)頂層設計有哪些重要性？企業(yè)的頂層設計，就像國家戰(zhàn)略規(guī)劃的意義是一樣的。就如同我們在寫文章的時候要寫大綱，他是企業(yè)經(jīng)營活動的總綱領(lǐng)，是判定經(jīng)營是否有效的最終判定標準，企業(yè)的頂層設計決定了企業(yè)未來的發(fā)展目標和資源配置。通過頂層設計才能進行...

企業(yè)的老板對頂層設計的認知決定了這家企業(yè)的未來，沒有頂層設計必定會被動挨打。企業(yè)的頂層設計決定了企業(yè)未來的發(fā)展目標和資源配置，看完了以上五個維度，你可能把頂層設計理解成了設定目標，分解目標，其實并不是這樣，設定目標只是頂層設計的一個環(huán)節(jié)，在整個頂層設計里面只占到1%，就好比香蕉是水果的其中一個，而不是全部，第二，做頂層設計大量的工作其實是做設計木白哦之前的事情，其實就是研究憑什么這樣設定目標，有何依據(jù)。1、小微企業(yè)如何做頂層設計？小微企業(yè)做頂層設計，蔣老師認為要從五個維度出發(fā)：第一，從后往前看的逆向思...